职位&公司对比
职位详情
- 中山
- 3-5年
- 本科
- 线下拓展
- 连锁招商加盟
- 商家运营
公司现阶段以基于"新零售模式"的儿童行业的商业连锁店为主营业务,计划未来三年新开100直聘0家店,本职位招聘要求如下: 1、工作内容: 1〉负责城市级别加盟商的招商管理; boss 2〉负责门店级别加盟商的招商管理; 3〉参与制定加盟的招商政策直聘并组织实施; 4〉根据工作能力及应聘岗位级别,可有负责全国招商部门团队的组建及管理的需求。 2、任职要求: 1〉有直聘服装行业连锁招商加盟经验者优先; 2〉有3---5年工作经验者优先; 3〉能带招商团队者优先; 4〉有客户资源及商业门店信息资源者优先。 3、说明: 1〉薪资面议,可上不封顶; 2〉区域面议来自BOSS直聘,优先广东、广西、上海、湖南、湖北地区。 3〉本公司发展空间大,有事业追求者欢迎加入!
职位详情
- 中山
- 1-3年
- 中专/中技
- 五险一金
- 有地推经验
- 数据分析能力强
- 销售性质
- 有BD经验
【广佛、中山、珠海、江门】同时招聘中 【薪资待遇】 (1)薪资结构:固定底薪6来自BOSS直聘~7k+流水分成+奖金,多劳多得,上不封顶; (2)五kanzhun险一金BOSS直聘:养老、失业、医疗、工商、生育、住房公积金 【工作内容】 1、网点拓展:负责所辖区域内的市场拓展工作,与各大快递网点、物流园区建立、维护合作关系,投放换电柜; 2、用户发展:日常来自BOSS直聘走访网点,建立客情关系,促进客户裂变; 2、资产管理:负责所辖区域内换电柜维护、电池资产调度等资产管理工作; 3、维稳:协助完成所辖区域内运营网点危机应急事件处理工作; 4、跟踪市场动态:收集竞争对手信息,为公司业务提供策略建议; 5、负责公司的政策、制度落实,执行公司的运营策略和活动; 【加分项】: 1、有丰富的陌拜、渠道拓展的经BOSS直聘验,资产运营创造营收的能力,有C端地推经验,从事过 新能源充换电柜、共享充电宝、共享单车等充换电、共享行业相关工作经验者优先 【背景要求】 1、中专以上,优秀者可适当放宽; 2、热爱销售工作,结果导向,勇于接受挑战,抗挫折能力强; 3、具备强烈的责任感,较强的学习能力和沟通能カ,具有良好的团队协作精神; 4、有驾驶证,有自己的交通工具,或曾经有过换电运营的工作经验优先。 工作地点:中山市、江门市(长住中山江门交界镇街优先)
技能解析
- 招商加盟经验
- 信息资源
- 团队的组建
- 招商管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 交通工具
- 团队协作精
- 资产管理
- 事件处理
- 拓展工作
- 良好的团队协
- 管理工作
- 较强的学习
- 竞争对手
- 学习能力和
- 市场拓展
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 学习能力
- 运营策略
- 市场动态
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 通讯补贴
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 全勤奖
- 加班补助
- 年终奖
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 有无线网
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 夜班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 定期体检
- 五险一金