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岗位职责： 1、链接智能制造、电力等行业头部/重点客户群，解构典型业务场景、主要转型动机及数字kanzhun化需求，洞悉客户行业来自BOSS直聘发展规划； 2、与华为行业军团协同，萃取军团场景解决方案能力，孵化为相关行业的人才发展场景化能力，对行业能力建设输入有效策略； 3、主导完成相关行业基于场景解决方案能力的整体方案架构、内容设计、课程设计等工作。 任职要求： 1、 经历经验： ①10年以上智能制造、电力等行业数字化转型、人力资源人才发展等相关岗位经历，具相关有行业头部企业总kanzhun部经验优先，具有头部咨询公司经历优先； ②熟悉相关行业头部企业管理与运营模式，具有行业高端链接能力，包括BOSS直聘不限于高端发声、理论著述、行业协会专家顾问经历等； 2、 知识技能： ①对行业既有的现状、未来发展趋势有较为全面的认知，同时掌握前沿的市场调查与研究、组织能力建设等相关的工具和方法论； ②具备以下任一方向专业咨询的优秀知识积累：数字化转型咨询、人力资源咨询（TD/LD/OD/绩效）、项目管理咨询（IPD、ISC）； 3、 BOSS直聘能力要求： ①有优秀的理解力、沟通表达能力、学习能力； ②具有优秀的自驱力，对行业新思想、新技术、新方法有优秀的学习热情和意愿； 岗位base：优先杭州，北京、上海可开放沟通，需接受一定强度出差