职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 不限
- 大专
- 活动/会议组织
- 档案管理
- 物品采购/领用
- 具备人力经验
- 具备财务经验
- 行政
- 行政专员
- 行政人事
负责客户的接待工作,接听电话或者转接电话 负责与其他部门的协调工作boss,做好信息上传下达 负责办公用品采购计划制定及物品领取管理 负责公司各部门的行政后勤类相关工作 负责与工作内容相关的各类文件归档管理 负责考勤及工资绩效的核算 负责办公室日常办公制度维护、管理 负责店面日常合同收据的管理及审核 负责门店的人事招聘 负责协助公司领导进行日常行政管理 从事过销售助理或统计类工作者优先考虑 负责协助行政部经理完成公司行政事务工直聘作及部门内部日常事务 负责门店日常导购 具备一定的财务、人事管理者优先 有销售工作经验者优先 负责各类表单的登记汇总及报表制作 参与公司行政BOSS直聘采购事务管理 建立维护人事档案,办理和更新劳动合同 整理公司订单,合同的执行并归档管理 店面负责办公室环境卫生 协助组织BOSS直聘公司各种活动和会议 协助组织公司团建活动 负责统计每月考勤并交财务做帐,留底 工作有条理,细致、认真有责任心办事严谨 优秀应届毕业生也可考虑 具备良好的语言表达能力,能与他人kanzhun进行有效沟通 性格开朗,待人热诚形象气质佳 工资面议
职位详情
- 深圳
- 1-3年
- 大专
- 统计 招聘
岗位要求: 统招大专及以上学历,年龄20-28岁 工作地点:福田、龙华、宝安、光明、南山,布吉、罗湖、坂田。 职责:多家门店的行政监察管理+人事招聘薪酬福利(综合薪酬kanzhun6.5K-12K) 来自BOSS直聘 底薪:5800-12000(每年2次及以上的晋级加底薪机会),加薪幅度300-1000不等直聘高绩效:招聘奖200-1200元/人(无上限) 带店奖:带店奖100元/月/店(一般管辖1-5家门店) 岗位职责: 1、负责门店招聘组队、面试、培训、考查监督、协助店长做好团队建设等; 2、执行招聘工作流程,协调、办理BOSS直聘员工招聘、入职、离职等手续; 3、负责门店形象、员工工作形象的监督及管理;boss 4、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划。 任职资格: 1、喜爱人事招聘工作; 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识; 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直、具备良好的口头表达能力; 6、形象好,气质佳; 7、抗压能力较好。工作时间:上午9:00-12:00下午14:00 -18:30双休!双休!
技能解析
- 计划制定
- 语言表达能力
- 上传下达
- 人事管理
- 良好的语言表达
- 有销售工作经
- 转接电话
- 行政管理
- 接听电话
- 协助组织
- 有效沟通
- 客户的接待
- 文件归档
- 语言表达
- 协调工作
- 日常办公
- 良好的语言表达能力
- 表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 执行招聘工作
- 团队协作精
- 办公软件
- 口头表达
- 员工工作
- 良好的口头
- 劳动人事法规政策
- 口头表达能力
- 人力资源管理
- 熟悉人力资源
- 员工招聘
- 协调能力
- 资源管理
- 团队协作精神
- 协作精神
- 团队协作
- 员工入职培训
- 团队建设
- 表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 全勤奖
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金
公司福利
- 导师1V1带教
- 部分提供住宿
- 生日福利
- 节日福利
- 带薪年假
- 保底工资
- 绩效奖金
- 五险一金