职位&公司对比
职位详情
- 湖州
- 不限
- 大专
- 培训实施
- 主动学习
- 培训效果评估
- PPT制作技能
- 字迹工整
1、制定并直聘完善酒店各项培训管理制度。 2、协助上级进行全酒店各部门日常培训需求分析。 3、负责新员工的入职培训工作。外请人员来店培训的服务工作。 4、负责全酒店七级质量管理体系和酒店规章制度培训。 5、收取各部门季度、月度培训计划、初审工作。 6、协助上级培训各部门业务培训负责人培训技巧和知识。 7、编辑最新酒店直聘业管理和信息资料,向各部门和全体员工推boss荐公布。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验优先录用。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具有较强的文字综合能力和口头表达能力。 4、文字书写工整，字迹美观。
职位详情
- 湖州
- 3-5年
- 本科
- 培训实施
- 制度制定及落地优化
- 培训计划制定优化
来自BOSS直聘岗位职责 1.负责新员工入职培训； 2.制定培训计划，进行培训需求调研、分析和评估等工作，定期对培训工作进行优化改善； 3.组织培训工作，做好培训课程设计，kanzhun跟进培训效果； 4.推动内部讲师团队建设，提高内部培训资源来自BOSS直聘的质量和利用率； 5.协助建设培训体系，开发培训课程，搭建在线课程； 6.公司团建方案策划和实施； 7.完成上级交代的其他工作任务 任职资格 1.本科以上学历，人力资源管理、教育等相关专业优先； 2.三年以上培训管理工作经验，有企业培训体系搭建经验优先； 3.具备扎实的培训专业知识和技能，有讲师和人才发展经验优先； 4.具备优秀的沟通协调、组织计划和执行力。
技能解析
专有技能
- 质量管理体系
- 具有良好的沟
- 书写工整
- 文字书写
- 管理制度
- 口头表达
- 需求分析
- 信息资料
- 口头表达能力
- 沟通能力和
- 协调能力
- 质量管理
- 沟通能力
- 较强的文字
- 和协调能力
- 有较强的文字
- 表达能力
- 好的沟通
- 管理体系
相同技能
- 培训管理
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 优秀的沟通
- 资源管理
- 体系搭建
- 员工入职培训
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 管理工作经验
- 培训效果
- 管理工作
- 团队建设
相同技能
- 培训管理
- 培训工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:00
排班轮休 、 弹性工作
工作时间
上午08:00 - 下午05:00
双休 、 弹性工作
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 包吃
- 带薪年假
- 工龄奖
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 缴纳五险
- 加班补助
- 年终奖
- 员工旅游
- 交通补助
- 包吃
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 出差补助
- 租房补助
- 餐饮补助
推荐对比
更新于 2025-03-24
电子营业执照
京公网安备11010502032801