职位&公司对比

招聘中

储备店长

-K
  • 食品/饮料/烟酒

职位详情

  • 开封
  • 3-5年
  • 中专/中技
  • 1-3年门店店长经验
  • 不需要出差
  • 员工培训
  • 不需要晚班/夜班
  • 药店/医疗器械
  • 业绩管理
  • 不需要倒班
  • 保健/养发
  • 需要门店店长经验
  • 美容保健
  • 新店筹备
  • 五险

1、从事大健康行业5年以上,对大健康行业有一定的理解; boss2、有管理工作1-2年,带过4人以上团队BOSS直聘; 3、对大健康行业运做模式熟悉来自BOSS直聘; 4、能接直聘受3-6个月的储备期,对直聘店面运作模式熟悉后,可独当一面。

职位详情

  • 开封
  • 1-3年
  • 高中
  • 1-3年门店店长经验
  • 销售经验
  • 收银管理
  • 陈列管理
  • 鞋包
  • 就近分配
  • 需要门店店长经验
  • 库存管理
  • 不需要出差
  • 不需要晚班/夜班
  • 服饰鞋包
  • 女装
  • 不需要倒班

店铺内商品为女鞋专卖,要求有过相关鞋服销售的经验 【岗位职责】 1.全面主持店面的管理工作,配合上级的各项营销策略的实施; 2.执行上级下达的各项任务;来自BOSS直聘 3.做好门店直聘各个部门的分工管工作; 4.监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业; 5.妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 6.负责对kanzhun员工的培训教育。 【要求】 1.25~40岁之间,形象气质佳 2.有同类店铺1-3的年工作经验 【薪资福利】 公BOSS直聘司工厂直营,员工内购,薪资面议

技能解析

专有技能
  • 独当一面
  • 运作模式
相同技能
  • 管理工作

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能
  • 监督商品
  • 商品质量
  • 质量管理
  • 服务质量
  • 服务质量管理
  • 营销策略
  • 妥善处理
  • 商品陈列
  • 员工的培训
相同技能
  • 管理工作

数据来自CSL职业科学研究室

更新于 2025-03-24