职位&公司对比
职位详情
- 厦门
- 1-3年
- 不限
- 1-3年门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 服饰鞋包
- 陈列管理
- 连锁门店经验
- 业绩管理
- 女装
- 需要门店店长经验
- 员工招聘
1、全面主持店面的管理工作，配BOSS直聘合来自BOSS直聘总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 任职资格： 1、学历不限 2、1-2年以上服装店铺管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制BOSS直聘定、执kanzhun行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
职位详情
- 厦门
- 1-3年
- 大专
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 需要门店店长经验
- 五险一金
- 陈列管理
- 业绩管理
- 新店筹备
- 1-3年门店店长经验
- 数码产品
- 销售经验
岗位职责： 1、负责管理所BOSS直聘辖店面的整体工作，制定门店的销售战略计划和目标，带领团队完成既定销售目标； 2、参与行政和运营事宜的最终决策，对店内营业状况进行评估并及时发现机会点，推动改进； 3、负责所辖店铺内伙伴的职业发展指导与培BOSS直聘养；提升团队能力，增加伙伴参与感，发挥各自潜能。 4、积极主动地与员工、顾客及合作伙伴进行交流，给员工和顾客创造优质的体验； 5、与总部各部门保持良好沟通和协作，进而完成门店的提升计划； 6、配合区域经理完成所辖区域新建门店的选址、建设、招聘等工作。 任来自BOSS直聘职要求： 1、kanzhun大专及以上学历； 2、5年以上零售工作经验，3年以上团队管理经验； 3、具备连锁行业运营管理专业知识； 4、极佳的经营分析能力、沟通协调能力以及计划与执行能力
技能解析
- 服务质量
- 作业管理
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 设备的维护保养
- 精通团队管理
- 商品管理
- 沟通能力
- 清洁卫生
- 营销策略
- 商品损耗
- 团队管理能力
- 商品陈列
- 维护保养
- 监督商品
- 流程的制定
- 管理工作
- 员工的培训
- 商品质量
- 质量管理
- 管理能力
- 设备的维护
- 服务质量管理
- 客户管理
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 良好沟通
- 团队管理经验
- 保持良好
- 沟通协调
- 合作伙伴
- 负责管理
- 带领团队
- 协调能力
- 区域经理
- 及时发现
- 分析能力
- 沟通协调能力
- 团队能力
- 战略计划
- 团队管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
- 缴纳五险
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
- 12%公积金
电子营业执照
京公网安备11010502032801