职位&公司对比
职位详情
- 厦门
- 1-3年
- 不限
- 1-3年门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 服饰鞋包
- 陈列管理
- 连锁门店经验
- 业绩管理
- 女装
- 需要门店店长经验
- 员工招聘
1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做来自BOSS直聘好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投来自BOSS直聘诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。BOSS直聘 任职资格： 1、学历不限 2、直聘1-2年以上服装店boss铺管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。
职位详情
- 厦门
- 3-5年
- 大专
- 销售经验
- 1-3年门店店长经验
- 员工培训
- 线上平台运营
- 活动策划
- 连锁门店经验
- 卫生管理
- 3-5年门店店长经验
- 餐饮
- 需要门店店长经验
- 员工招聘
- 不需要出差
- 不需要晚班/夜班
- 业绩管理
- 不需要倒班
- 五险
岗位职责： 1 门店区域检查，店内外的巡视及安全卫生问题的审查。 2直聘 门店检查流程方法的制定和有条理的管理门店制度的执行。 3.按照门店生产经营习惯，间断性的检查门店经营情况，并制定检查时段表，详boss细记录门店的各个阶段的经营信息。 4. 制定销售计划，提高员工服务质量，为门店制定工作标准，完成门店的阶段性计划与目标，并作出总结。 5.提成自身组织领导能力，协调好门店各工作岗kanzhun位和员工关系，下达或制定各项工作指标。 6.保持工作的积极性，能够营销和带动员工投入到门店的建设中，有责任感，有事业心，经验及阅历丰富。 任职要求： 1.持健康证入职，3-5年经验； 2.吃苦耐劳，做事认真； 3.有抖音小红书达人资源； 4.有执行管理能力； 5.有直播经验，拓客能力
技能解析
专有技能
- 团队管理
- 作业管理
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 设备的维护保养
- 精通团队管理
- 商品管理
- 管理经验
- 沟通能力
- 清洁卫生
- 营销策略
- 商品损耗
- 团队管理能力
- 商品陈列
- 维护保养
- 监督商品
- 流程的制定
- 管理工作
- 员工的培训
- 商品质量
- 质量管理
- 设备的维护
- 服务质量管理
- 客户管理
相同技能
- 服务质量
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 详细记录
- 工作标准
- 制度的执行
- 领导能力
- 抖音小红书
- 组织领导能力
相同技能
- 服务质量
- 管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
公司福利
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
- 缴纳五险
公司福利
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
更新于 2025-03-24
电子营业执照
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