职位&公司对比
职位详情
- 青岛
- 3-5年
- 大专
- 51-100人
- 供应商管理
- 运营管理
- 人事行政
- 区级
- 消费品
岗位职责 1. 根据公司整体工作规划，合理计boss划运营管理体系管理目标、销售预算及阶段性工作，并确保有效实施。 2. 定期对各门店销售进行跟踪、分析并提出提升销售的可行性建议，支持指导各门店工作人员开展销售管理工作，保证门店预算销售任务的顺利完成； 3. 督导店面的商品管理、商品陈列及顾客服务状况，持续、精确、有效地检查店铺各项管理记录和工作报告，发现问题及时给予指导，确保门店日常管理工作的可控； 外围关系搭建和协调处理。 kanzhun4. 规范门店各项运营管理流程，通过培训及l现场指导的方式，保证各项管理制度及工作流程在门店的有效实施，并定期评估各项工作在门店的执行情况，保证门店标准可复制性 5. 持续、精来自BOSS直聘确、有效地检查各项店铺管理记录和boss工作报告，主动发现并解决门店运营中存在的问题，并从制度本身考虑解决问题的方法，以统一的管理形式规范门店日常管理问题，使公司的营运标准持续提高。 任职资格： 1. 三年以上商超工作经验 2.有丰富的团队管理经验，口头、书面表达能力强，善于沟通，电脑操作熟练
职位详情
- 青岛
- 1-3年
- 大专
- 运营管理
- 服务业
- 餐饮
岗位职责: 1、负责对所管辖片区餐饮店铺运营管理工作。 2、负责所管辖片区KPI的制定落实与指标boss及目标的不断提升; 3、负责所管辖片区的运营成本控制，以及餐饮门店各项活动的策划kanzhun与推进: 4、负责所管辖片区人员配置与协调、管理人员培训及能力提升; 5、负责所管辖片区店铺形象建设与顾客满意度提升; 6、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案; 7、及时发现、辅导并监督区域存在的问题，确定改善方法及追踪进度，收集区域内发生的各类问题，协调企业各职能部门提供区域所需要的协助: 8、管辖区域新开门店的筹开工作统筹节点不拖期，开业目标达成。 任职资格: 1、专科以上学历; 2、3年以上企业工作经验，2年以上来自BOSS直聘运营管理工作经验; 3、具有连锁餐饮行业的全面运营管理经验，熟悉餐饮企业营运管理、品牌推广: 4、能够接受区域内短期出差。 5、熟悉餐饮企业经营的各个流程体系、成本控制、门店(直营)运营; 6、良好的领导沟通kanzhun、协调、调度、指挥组织能力； 福利待遇 基础工资+绩效+奖金+五险+节日福利+提供食宿+团建活动娱乐活动
技能解析
- 团队管理经验
- 团队管理
- 管理制度
- 运营管理流程
- 商品管理
- 执行情况
- 电脑操作
- 表达能力强
- 管理流程
- 商品陈列
- 协调处理
- 通过培训
- 解决问题
- 电脑操作熟练
- 顾客服务
- 书面表达能力
- 善于沟通
- 现场指导
- 发现问题
- 销售管理
- 表达能力
- 日常管理
- 管理体系
- 体系管理
- 书面表达
- 管理经验
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 品牌推广
- 人员培训
- 顾客满意度
- 成本控制
- 组织能力
- 管理工作经验
- 领导沟通
- 数据敏感
- 解决方案
- 活动的策划
- 数据分析
- 及时发现
- 店铺运营
- 运营管理经验
- 运营管理工作
- 管理经验
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 带薪年假
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 意外险
- 补充医疗保险
电子营业执照
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