职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 不限
- 大专
- 个人(To C)
- 无经验要求
- 金融产品
- 会展销售
- 电话销售
- 面销/陌拜
这个岗位boss是公司培养的综合性管理人才,前期进行轮岗学习,时间3~6个月(轮的岗位分别是售 后,人力,运来自BOSS直聘营)轮岗学习完之后公司在根据您 的个人能力及意愿综合考量定岗定向发展。 工作内容 售后部 (1)为公司会员客boss户提供业务咨询(2)投诉 受理,理赔办理。 (3)梳理客户权益,礼品发放。(4)资料的 录入与变更(5) 会员活动通知及邀约 (6)维护客户,再次挖掘客户需求。 人力岗 培养识人,辨人,用人能力。 网站管理一编辑发布岗位信息一邀约安排面试一 面试一入职、离职办理一培训组织及跟进。 运营部 (1)团队筹建:构建1+3或1+6团队框架。 (2)团队运营: 日常工作组织及开展。 (3)团队管理:严格落实规章制度,做好团队 表率作用。 (4)产品运营:产品学习、包装及讲解。 3~6个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定 岗 工作时间:周六周日双休,法定节假日休息
职位详情
- 杭州
- 1-3年
- 大专
- 管理经验
- 房地产二手经验
上市公司贝壳总部直招,优先面试优秀门店,贝壳直营门店 ,资源由贝壳网提供,无端口费。 想做店长,找到我可以直接和总监谈。 岗位职责 1.团队搭建:确保团队人员规模达成,来自BOSS直聘调控团队流失率; 2.赋能带教:定期对所辖团队人员进行作业流程、技能提升等培训; 3.资源开发转化:整合内外部资源,协助所辖团队A、M级员工完成谈判、签单及其他后续相关BOSS直聘流程; 4.团队管理:制定门店管理规则,对目标负责,按照公司规定将相关数据整理分析并定期向上级汇报。 任职资格 1、全日制专科及以上学历,具备同行业工作经验3年及以上,有团队管理经验; 2、有责任感、事业心,有较好的判断能力,执行能力强,普通话标准; 3、外向,有良好的职业道德,沟通协调能力强,具备良好来自BOSS直聘团队合作意识; 4、积极向上正能量,认可平台使命及价值观,引导团队正向发展。 工作地点依杭州链家各区域需求,可全杭州范围内的链家门店就近/依据个人意向区域工作。
技能解析
- 业务咨询
- 挖掘客户需求
- 管理人才
- 提供业务咨询
- 客户需求
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 整理分析
- 团队管理经验
- 合作意识
- 门店管理
- 判断能力
- 协调能力强
- 沟通协调
- 良好团队合作
- 团队合作
- 数据整理
- 协调能力
- 管理经验
- 沟通协调能力
- 普通话标准
- 团队合作意识
- 通话标准
- 团队管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 商业五险一金
- 团建
- 资源投放
- 交通补助
- 节日福利
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 加班补助
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 定期体检
- 股票期权
- 免费班车
- 包吃