职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 1-3年
- 大专
- 代理商/经销商招募
- 可适应频繁出差
- 较强的渠道拓展能力
- 具有渠道运营管理经验
- 代理商体系搭建
- 软件/SaaS
- 渠道/机构客户开发
1) 根据公司制定的年度计划，全面负责指定区域的渠道拓来自BOSS直聘展和维护工作； 2) 负责所辖地区的市场调研与分析预测工作； 职位要求： 1) 专科以上学历，计算机相关专业； 2) 1年以上互联网或IT行业渠道销售工作经验，熟悉boss渠道发展和管直聘理模式； 3) 熟悉互联网、移动互联网行业产品市场，餐饮相关从业经验者优先； 4) 良好的学习意识、语言表达与沟通协调能力、执行与推进来自BOSS直聘力、分析能力； 5) 有较强的渠道市场开拓能力，有责任心，能适应出差。 6) 团队意识强，自学能力强； 工作地点： 负责广东、福建两个省份的经销商的维护与开发
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 大专
- 渠道/机构客户开发
任职要求： 1、独立负责工作小组，带领下级成员开拓景区市场； 2、BOSS直聘对市场和客户消费群体作出定位和区分，不断直聘挖掘新的渠道资源； 3、组织对景区旅游产品的市场调研，提供产品和服务的市场定位分析报告； 4、负责制定市场推广工作计划； 5、收集市场同行业信息并进行分析预测； 6、负责建立有效的客户档案管理； 7、完成市场销售的日常事务性工作。 任职要求: 1、大学专科及以上学历，旅游管理、市场营销、社会学、工商管理及相关专业； 2、3年以上景区渠道工作经验背景，能独立开展景区营销管理工作； 3、熟悉旅游行业，具有丰富的工作实践经验，能够灵活恰当地运用管理手段来组织、计划、控制和协调景区与旅行社、企事业单位等一系列业务和事务工作； 4、工作积极主动，直聘有激情，沟通协调及适应能力强，能很快融入新的团队文化； 5、具备良好的沟通表达能kanzhun力、文字表达能力、市场洞察能力、组织协调能力及良好的职业道德。 6、具备优秀的市场开拓能力、控制协调能力、团队领导力； 7、具备较强的适应能力，能够适应出差，接受景区驻场工作。
技能解析
- 管理模式
- 团队意识
- 调研与分析
- 自学能力
- 表达与沟通
- 维护工作
- 沟通协调能力
- 分析能力
- 团队意识强
- 语言表达
- 移动互联
- 分析预测
- 沟通协调
- 市场开拓能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 组织协调能力
- 文字表达
- 营销管理
- 组织协调
- 市场洞察能力
- 团队领导力
- 分析报告
- 事务性工作
- 文字表达能力
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 管理工作
- 团队领导
- 工商管理
- 表达能力
- 企事业单位
- 好的沟通
- 洞察能力
- 客户档案
- 沟通表达
- 分析预测
- 沟通协调
- 市场开拓能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 零食下午茶
电子营业执照
京公网安备11010502032801