职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 不限
- 大专
- 数据库
- 过程管理
- 实施
组织协调BOSS直聘线下系统与硬件的布设，BOSS直聘与客户就细节问题进行kanzhun沟通，反kanzhun馈给技术部！有极高的团队管理能力，快速的实施效率！能吃苦！具备一来自BOSS直聘定的数据库知识！有ERP实施经验和一卡通系统实施经验的优先
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- ERP
岗位职责 负责对接厂商和业务部门，确保人力资源相关模块的顺利实施和运行，以支持公司的人力资源管理需求。具体职责可能包括但不限于以下几点： 1.需求调研：配合人力资源部门关键用户，调研企业的人力资源管理流程和需求，为ERP系统实施提供依据。 2.方案设计：根据调研结果，参与设计符合需求的人力资源管理解决方案，并确保方案的可行性和有效性。 3.系统配置与测试：对接厂商，完成ERP人力资源模块的系统配置、定制和测试，确保系统功能与需求相匹配。 4.数据迁移与集成：参与制定人力资源部，数据迁移方案，并参与执行。确保数据的准确性和完整性，并与其他模块或系统集成。 5.用户培训：对接厂商，完成用户培训，确保公司员工能够有效地使用ERP人力资源模块，提升工作效率。 6.持续支持与维护：在ERP系统上线后，提供持续的技术支持和维护服务，确保系统的稳定运行和用户满意度。 任职要求： 1.教育背景：人力资源管理、企业管理、市场营销、管理信息系统、财务、会计、经济学、企业管理、计算机或信息管理专业统招本科或以上学历。 2.年龄：35岁以内。 3.工作经验：具有8年以上ERP实施经验，有财务或人事或营销管理方面经验。做过3个以上ERP项目，有独立项目管理和实施能力 4.技术能力：具备扎实的消费品和零售行业ERP相关知识，了解ERP系统架构和财直聘务或人事、营销模块的功能。熟悉用友ERP的优先。 5.学习与沟通协调能力：学习能力强，善于组织沟通协调。能够有效地与团队成员、业务部门和供应商沟通。 6.问题解决能力：具有较强的分析和解决来自BOSS直聘问题的能力，能够快速响应并解决实施过程中出现的问题。 7.团队合作精神：具有良好的团队合作意识，能够在团队环境中高效工作。 8.抗压能力：能够承受一定的工作压力，项目实施过程中可以接受出差。
技能解析
- 组织协调
- 团队管理
- 管理能力
- 团队管理能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 管理信息
- 方案设计
- ERP系统
- 项目管理
- 营销管理
- 组织沟通
- 合作精神
- 管理流程
- 善于组织
- 解决能力
- 企业管理
- 分析和解决问题的能力
- 问题解决能力
- 出现的问题
- 团队合作精神
- 解决问题的能力
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 解决问题
- 系统架构
- 调研结果
- 团队合作
- 项目实施
- 协调能力
- 问题解决
- 较强的分析
- 人力资源相关
- 解决方案
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 团队合作意识
- 信息管理
- 学习能力
- 分析和解决问题
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 股票期权
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
- 员工餐厅
电子营业执照
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