职位&公司对比

职位详情

• 上海
• 3-5年
• 本科

• 培训计划制定优化
• 适应出差
• 培训实施
• 课程开发
• 讲师/内训师经历
• 需求调研分析
• 培训效果评估

岗位职责： 1、深入了解公司战略与经营目标，拟定符合公司发展战略、组织核心boss能力提升和员工成长的培训与人才发展计划。 2、负责组织核心能力提升的诊断及需求分析，在人才发展方面提供有效的支持和解决方案。 3、负责组织并推进各部门培训工作的实施，评估培训效果及培训计划的优化调整。 4、负责建立与优化公司内部的培训体系、持续组织开发符合业务部门需求的培训课件。 5、负责建立与培养内部讲师队伍、教材库、试题库和案例库等。 6、协助人才盘点、任职资格体系建立和人才梯队的建设，为业务发展打造人才供应链。 7、负责深化与宣传企业文化建设，策划、组织和推动相关文化活动的开展，以建立良好的企业文化氛围。 8、完成上级安排的其他相关工作事项。 岗位要求： 1、3年以上人才发展或培训运营管理经验，本科以上boss学历。 2、学习成长或培训模块之外，擅长或精通HR其它模块知识优先。 3、成熟的规划、组织、沟通和协调能力。 4、有课程开发与编写、公众演讲能力。 5、热爱分享boss与沟通boss，有很强的责任感。