职位&公司对比

职位详情

• 杭州
• 3-5年
• 本科

• 寿险
• 保险产品设计规划
• 投资理财规划
• 优秀的沟通协调能力
• 客户服务
• 销售工作经验
• 互联网金融
• 高净值客户开发经验
• 保险公司
• 优秀的营销技巧
• 家庭财险
• 互联网/科技
• 互联网产品经理经验
• 财产险

2024年中国人寿在杭州启动了全新的人才储备计划—— 国寿众鑫 计划，公司立足主管队伍建设，全力打造一批年轻有活力的新生代主管和稳健有活力的国寿企业家，计划用1-2年时间打造出一批引领寿险行业新潮流，立足未来保险行业发展的领军队伍。 众鑫计划定向选拔一批敢创新、爱拼搏、有潜力的优质伙伴，从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训，各级公司形成合力全方位主力支持，搭建以创业俱乐部、经理人俱乐部和企业家俱乐部为核心的专业成长通道，通过专项财务支持、持续培训支持和客户资源支持，力求打造保险行业的 优质偶像 。 本次计划招募人员还将有机会登上由总公司搭建的众鑫专属高端发展论坛和荣誉平台，季度新生代主管论坛，年度片区绩优处经理论坛以及区域总监顶尖论坛。 我们的团队成立于2014年4月。团队共228个人，其中研究生28个，海归7个，188个本科生，百分之九十以上都是9直聘0后。于客户我们是专业的寿险顾问，于伙伴我们是职业生涯规划师，于自己我们是优秀的国寿企业家。 我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队！ 中国人寿优才计划介绍 “众鑫 计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“众鑫计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保kanzhun障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。 　　公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生！ 【岗位职责】 1. 宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念； 2. 面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务； 3. 参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况； 4. 接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。 【任职要求】 1、年龄：25岁-42岁； 2kanzhun、学历：本科（含）以上；（能力优秀者可放宽要求） 3、工作年限：不限； 4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪； 5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力； 6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系； 【薪资待遇】 1、双休及享受国家法定节假日； 2、收入构成：责任底薪5000～18500＋职业津贴+管理津贴+业绩提奖+竞赛奖金+商业保险； 3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障； 4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利； 岗位职责: