职位&公司对比
职位详情
- 合肥
- 不限
- 本科
- 法定节假日正常休
- 周末双休 七险一金
- 无责底薪 餐补车补
- 培训机构
- 线上教育
(无责保底6100,含纯底薪4000+餐补500+新人补贴1000+培训补贴600) +绩效(8000绩效包),正常工作8-9k,努力点1.2-1.5w左kanzhun右,上不封顶! 【薪资情况】: 1、试用期和转正薪资一样!没有差别! 均薪12k,无责保底都6100,含纯底薪4000+餐补500+新人补贴1000+培训补贴600+提成(8000绩效包),正常工作8-9k,努力点1.2-1.5w左右,50%以上的薪资都在12000左右,上不封顶 2、下班企业滴滴每天最高可支付打车65元,无需报销直接支付 【工作内容】:(辅导+转化,面向小学生) >家长们课程快到期了就会分到我们这边 我们负责安排最后几节课 >平时是提醒上课 等课程到期了 帮助家长续费(通常是电话或者企业微信,含销售性质,但不推销) >如果续费课程了我们会有一份提成收入 不续费就正常到期 我们再接下一批学生直聘 两周一批 【工作时间】: 13:00-17:00,18:00-22:00(含五点晚餐一小时) 每周休息1.5天起(月休6-8来自BOSS直聘天,至少6天起) 每天下班免费打车 直接使用企业支付 无需个人支boss付 法休 带薪年假!!!!! 入职缴纳七险一金(15号前入职当月交,之后入职次月交) 【岗位要求】: 目前此岗位要求学历全日制 趁着年轻体验一下高薪呗~你最关心的往下看!!!
职位详情
- 合肥
- 1-3年
- 大专
- 中学生
- 培训机构
- 线下教育
- 有销售经验
- 有大型教育机构经验
岗位职BOSS直聘责: 1、制度监督执行:严格执行大区的各项规章制度,独立负责本校区的运营和日常管理; 2、市场任务:深入了解本行业的发展方向,及时调整营销方案、市场策略、教学产品、营销预算、市场评估等; 3、业绩任务:全面掌握校区运营情况,制定本校区业绩计划,带领团队完成业绩目标,负责校区财务工作,参与制定并管理分校预算,控制整体运作来自BOSS直聘成本及各项费用支出,确保利润达成;贯彻执行大区的决议,并向大区定期汇报工作; 4、汇总整理报表:及时准确地提交校长报表等; 5、协调各部门工作:组织团队,明确下属岗位的职责和任务要求,并指导下级开展各项工作,协调解决下属工作中出现的问题,协调解决各部门之间的关系; 6、团队建设:负责校区人员招聘及培养管理工作、日常员工管理、调动员工积极性、为公司发展储备人才。 7、召开日常会议:负责指导、协助校区综合主管、咨询部、教务部的日常工作并提供帮助;负责召开校区的工作例会,布置、检查、评估各项教学、教务、销售及日常工作; 8、负责校区文化建设:建立正向、积极,公开、透明的校区文化并以身作则kanzhun 9、安全管理:全面负责校区各项安全、卫生等管理工作,确保校区秩序,无安全隐患及事故; 10、处理突发状况:负责解决校区内发生的重大投诉及突发事件; 任职要求: 1、大专及以上学历,喜欢教育行业,对行业分析有独到的见解; 2、 两年以上教育行业校长、副校长工作背景; 3、 强烈的工作责任心和忠诚度,能吃苦、责任心强、忠诚守信、敬boss业,能承受较大的工作压力; 4、 具有一定的团队管理经验,出色的管理、组织和协调能力,良好的文化底蕴和人际沟通能力; 为了便于后期晋升后管理校区,入职后先要在业务部门轮岗哦。 此岗位为储备校长岗,薪资待遇及晋升空间不同于一线销售~
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
- 人际沟通能力
- 出现的问题
- 团队管理经验
- 团队管理
- 营销方案
- 人员招聘
- 人际沟通
- 带领团队
- 管理工作
- 协调能力
- 突发事件
- 管理经验
- 沟通能力
- 市场策略
- 员工管理
- 突发状况
- 协调解决
- 安全管理
- 和协调能力
- 日常管理
- 行业分析
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 股票期权
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险=社保