职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 大专
- 驱动开发
岗位职BOSS直聘责： 1、负责公司新产品，新技术的调研、论证、开发、设计工作； 2、制定研发规范、推行并优化研发管理体boss系； 3、评估产品研发的技术可行性，制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施； 4、监控每个研发项目的执行过程，组织研发成果的鉴定和评审； 5、公司标准和专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利，代表公司参与标准协会或者标准组织； 6、研发部门的团队直聘建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、资源调度； 直聘 任职kanzhun要求： 1.大专及以上学历，电子电气类专业； 2.八年以上电源行业研发工作经验和项目管理经验，且有三年以上部门经理任职经验； 3.熟悉研发流程和质量管理流程； 4.熟悉安规、工艺标准； 5.沟通能力强，敢于担当。
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 大专
- LED电源
- 大功率电源
- 照明电源
工作职责: 1、负责公司新产品LED电源（100W-1500W）项目开发，并符合相关的技术标准； 2、负责产品设计上的改良，使产品适应市场需求，增强竞争力boss； 3、负责组织产品设计过程中的设计评审、技术验证与技术确认，设计中问题解决； 4、控制产品开发进度； 5、对研发新产品成本费用的控制； 6、对业务以及其他部门提供技术支持； 7、对产线重大异常支持，boss配合工程异常组等部门提供技术支持。 任职资格: 1、统招大专以上学历，电子、通信、电力等相关电子技术类专业，3年以上LED驱动电源/开关电源/工业电源/通信电源/服务器电源等开发工作经验； 2、熟悉电源的架构，对反激，正激，半桥电路有丰富的设计经验； 3、熟悉产品设计流程，熟悉产品规格行业需求，熟悉项目开发的流程，能boss够处理好受控文件；
技能解析
- 设计工作
- 申请专利
- 项目管理
- 项目管理经验
- 研发工作
- 质量管理
- 工艺标准
- 管理经验
- 沟通能力
- 电子电气
- 产品研发
- 新产品开发
- 管理流程
- 沟通能力强
- 管理体系
- 团队建设
- 产品开发
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 电子技术
- 开关电源
- 设计经验
- 产品规格
- 负责产品设计
- 产品设计
- 市场需求
- 问题解决
- 设计流程
- 技术标准
- 提供技术支持
- 开发工作
- 产品开发
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 年终奖
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801