职位&公司对比

职位详情

• 南京
• 不限
• 大专

• 具有线下渠道销售经验
• 较强的渠道拓展能力
• 金融产品
• 渠道/机构客户开发

薪酬福利-工作流程-职业发展方向 一、综合工资 1、工资构成：底薪＋提成＋激励奖金＋季度奖金 2、工作时间：享受法定节假日（自愿加班，可享受额外奖励和加班资源） 二、工作内容 1、网申数据：80％以上的客户都是客户自行在网上申请了中信信用卡，主观持卡意愿非常高，我们只需要严格按照卡中心要求做好相应的收件面签，同时boss努力做好存量客户维系，尽可能的转介绍衍生客户。工作难度系数小，但需要我们更加勤奋和用心经营。 2、渠道发卡：公司跟地铁站、宜家，麦德龙，全南京的孩子王门店，全南京盒马门店等战略合作，发卡量大，简单快捷有效。 3、场景营销：通过商场，写字楼，景区，居民区等人流量大的场景驻点营销方式获客。 4、工作模式是怎样的？如何开展？首boss先不用担心自己不会、不知如何开展工作、入职后带薪培训、主来自BOSS直聘管老员工前期会帮带。更不用担心如何获得客户。收件岗位会有足量（勤快、成功率高的人会优先分配更多）的客户数据提供给您跟进，这些都是中信银行最优质的客户数据，客户通过网络渠道申请我行信用卡，当天初审通过后后台马上将该部分数据回流给到我们，我们需要做的就是及时预约客户并高效完成上门面签，省去客户跑网点办理业务的麻烦。 其次，我们需要面见客户（原则上要求去客户单位）了解申请人及其工作真实性，降低风险。 最后，我们上门为客户完成面签以后，通过我行市场活动、卡片优势、小礼品等进行客户同事、亲朋好友的衍生办理。我们每办多一个客户就多拿一份佣金，我们更希望您能以点带面、通过一个客户数据撬动更多的客户，获得更高的收入。 另外，我们每一个入职的小伙伴，公司都会帮助生成一个网络推广二维码，我们可以向全国有设立中信银行网点的城市开展远程推广，1:1核算您的业绩。 三、职业发展方向 我们公司的主管、经理、总经理，都是从一线岗位晋升上来的，我们对人才的选拔坚持公平公正公开的原则。公司每年会开展3-4次储备主管竞聘，原则上只要您入职半年以上，业绩排名在公司前30%，您就可以参与竞聘，竞聘成功后您就可以进入储备人才池，待出现岗位空缺时您可以参与竞聘上岗直聘。我们的发展有几条路：成为主管，组建自己的销售团队，未来往经理、老总方向发展。 未来，就在你的手中，心动不如行动，期待你的加入！ 咨询：13915926277