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职位详情

• 杭州
• 5-10年
• 本科

• 媒体资源拓展及维护
• 品牌合作洽谈及落地
• 媒体活动策划及执行
• 大型品牌campaign经验
• 熟悉新闻传媒行业运作规律
• 优秀的传播策划能力
• 媒体/媒介渠道拓展能力
• 校招项目管理

1、能够理解公司的业务和组织，制定公司雇主品牌EB (Employer Branding) 战略和计划，负责EB的策略规划和执行，确保顺利实施。 2、搭建雇主品牌新媒体渠道、拓BOSS直聘展及运营，协助内容生成、发布、推广、粉来自BOSS直聘丝互动、数据复盘及日常维护工作。 3、深度参与雇主品牌建设和招聘宣传工作，积极与各团队联动，进行招聘相关调研和持续营造品牌。负责公司招聘活动的策划和执行落地，高效支撑高校或招聘工作开展； 4、负责公司招聘渠道的管理和维护，包括与招聘网站、社交媒体等建立合作关系，拓展招聘渠道。 5、联动国际招聘团队，形成国内、海外统一的、体系化的雇主心智和boss招聘准则。 6、对雇主品牌EB的提升进行来自BOSS直聘长期探索与尝试，年度雇主品牌认证/评选项目申报，管理公司内外部EB口碑。 7boss、主导并完成雇主品牌工作的其他内外部相关内容。 岗位要求 1、具备5年以上雇主品牌EB经验，在头部外企、互联网公司担任过雇主品牌/品牌营销/传播专家，熟悉各类社交媒体的玩法。 2、熟悉EB的各个方面，能够制定和执行EB策略，有成功的雇主品牌EB设计和执行经验者优先。 3、有社、校招交付经验，熟悉社招和校招的流程及招聘营销方法，有一定海外留学/工作经历； 4、具备较强的数据分析和报告撰写能力，能够协调资源，具有较强的项目统筹能力、团队协作能力和跨部门沟通协调能力； 5、自我驱动，思考力强，逻辑能力强，善于学习，对工作质量有较高的自我要求，能适应快节奏。