职位&公司对比
职位详情
- 延安
- 1-3年
- 大专
- 管理经验
岗位职责: 1. 负责管理所辖店面的整体工作,制定门店的销售战略计划和目标,带领团队完成既定销售目标; 2. 参与行政和运营事宜的最终决策,对店内营业状kanzhun况进行评估并及时直聘发kanzhun现机会点,推动改进; 3. 负责所辖店铺内伙伴的职业发展指导与培养;提升团队能力,增加伙伴参与感,发挥各自潜能; 4. BOSS直聘积极主动地与员工、顾客及合作伙伴进行交流,给顾客创造优质的体验; 5. 与总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划; 6. 配合区域经理完成所辖区域新建门店的选址、建设、招聘等工作; 任职要求: 1. 3年以上零售工作经验,1年以上团队管理经验; 2. 具备连锁行业运营管理专业知识,有相关零售工作经验优先考虑; 3. 极佳的经营分析能力、沟通协调能力以及计划与执行能力。
职位详情
- 延安
- 1-3年
- 不限
- 超市卖场
- 管理经验
- 活动策划能力
- 善于解决客诉
- 就近分配
- 五险
- 便利店
- 零食店
【岗位职责】 1、全面主持门店日常经营管理各项工作,对门店整体考核结果负责。 2、监管商品的订收补退环节,做BOSS直聘好商品陈列、效期质量、门店形象等项目管理工作。 3、协同总部职能部门完成人员招聘、培训工作,全权负责门店员工日常管理工作。 4、执行总部下达的各项任务指标,配合总部完成产品及活动boss营销工作。 【任职要求】 1、年龄20-35,男女不限; 2、热爱连kanzhun锁经营零售行业,其中具备1年以上零售行业门店管理经验优先考虑; 3、可以接受省内支援属性工作地调动者优先; 4、吃苦耐劳、有晋升意愿,工作认知匹配廉洁、高效、极致、快乐四要素。 【晋升渠道】 店长—片区经理—城市经理 【福利待kanzhun遇】 带薪培训、晋升空间大、节日福利、团建活动等。
技能解析
- 良好沟通
- 团队管理经验
- 保持良好
- 团队管理
- 沟通协调
- 合作伙伴
- 负责管理
- 带领团队
- 协调能力
- 区域经理
- 及时发现
- 分析能力
- 沟通协调能力
- 团队能力
- 战略计划
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 门店管理
- 项目管理
- 考核结果
- 人员招聘
- 日常管理
- 项目管理工作
- 商品陈列
- 管理工作
- 培训工作
- 经营管理
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
- 12%公积金
公司福利
- 社保
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 保底工资