职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 大专
- 需要门店店长经验
- 服饰鞋包
- 女装
- 奢侈品
- 员工培训
- 陈列管理
- 业绩管理
- 库存管理
- 活动策划
- 销售经验
- 3-5年门店店长经验
- 不需要出差
- 不需要倒班
- 不需要晚班/夜班
- 五险
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施; 2、执行总部下达的各项任务: 3、做好门店各个部门的分工管理工作: 4、监督商boss品的要货、上货、补货，做好进货验收、 商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关来自BOSS直聘作业: 5、监督门店商品损耗管理boss，把握商品损耗尺度: 6、掌握门店各种设备的维护保养知识: 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理; 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 9、负责对员工的培训教育。任职资格: 1、大专及以上学历,专业不限: 2、3年以上boss零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力; 5、年龄40岁以下。
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 大专
- 服饰鞋包
- 管理经验
- 数据分析能力
- 销售经验
- 五险一金
- 就近分配
- 服装鞋帽
岗位职责： 1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施； 2、执行总部下达的各项任务； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商来自BOSS直聘品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训教育。 任职资格： 1、大专及以上学历,专业不限； 2、3年以上零售业管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配直聘送，熟悉店务的各项流程的来自BOSS直聘制定、执行； 4、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 直聘 5、年龄35周岁以下。
技能解析
- 团队管理
- 服务质量
- 作业管理
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 设备的维护保养
- 精通团队管理
- 商品管理
- 管理经验
- 沟通能力
- 清洁卫生
- 营销策略
- 零售业管理
- 商品损耗
- 团队管理能力
- 商品陈列
- 维护保养
- 监督商品
- 物流配送
- 流程的制定
- 管理工作
- 员工的培训
- 商品质量
- 质量管理
- 管理能力
- 设备的维护
- 服务质量管理
- 客户管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 服务质量
- 作业管理
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 设备的维护保养
- 精通团队管理
- 商品管理
- 管理经验
- 沟通能力
- 清洁卫生
- 营销策略
- 零售业管理
- 商品损耗
- 团队管理能力
- 商品陈列
- 维护保养
- 监督商品
- 物流配送
- 流程的制定
- 管理工作
- 员工的培训
- 商品质量
- 质量管理
- 管理能力
- 设备的维护
- 服务质量管理
- 客户管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 餐补
- 通讯补贴
- 节日福利
电子营业执照
京公网安备11010502032801