职位&公司对比

职位详情

• 东莞
• 1-3年
• 大专

• 课程/课件研发能力
• 销售培训
• 企业培训经验
• 进行内部培训的企业
• 有销售经验
• 家具销售
• 外训
• 普通话发音标准

岗位职责 　　1.参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求; 　　2.分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划; 　　3.按照营销培训计划，负责相关模块课程的讲授工作; 　　4.培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。 　　5.根据培训效果，不断的BOSS直聘改进和完善培训课程和培训方式; 　　6.整理培训教材以及教案资料，并归档。 应具备的能力 　　1.具备专业的培训知识以及培训能力，能根据培训者的需求进行分析，进行培训boss课程的设计，能制定策划方案; 　　2.具备较强的分析能力和课程研发能力; 　　3.具备良BOSS直聘好的演讲能力、语言表达能力; 　　4.具备良好的沟通交流能力; 　　5.具备学习和创新能力; 　　6.具备成本控制和成本核算能力; 　　7.具备一定的管理能力。 任职条件 　　1.管理相关专业专科以上学历; 　　2.具备1年以上相关工作经验; 　　3.熟悉培训内容以boss及培训流程; 　　4.具备良好的课程研发能力和讲授技巧boss; 　　5.具备良好的学习能力、创新能力; 　　6.具有亲和力和感染力。