职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 高中
- 业务数据监控及分析
- 制定销售目标
- 销售人员培训及团队搭建
- 业务督导及推动经验
- 批发/零售
- 沟通表达能力
- 市场营销/管理学相关学历
岗位职责: 1.了解区域市场动态,分析代理商门店销售kanzhun情况并收集区域内竞品信息(商品上市、促销活动等),进行比较分析,提出竞争性经营策略,拟定销售方案并指导实施; 2. 分析各个店铺的销售数据,做出整改和调整,有效提高各店铺的销售效益和业绩; 3.有效管理库存保证店铺的商品良性流通; 4.能直聘与陈列师配合对终端陈列建立工作标准; 5.控制店铺的损耗、营运成本及其他费用支出; 6.巡店、监控、管理经销客户运作,规范并提高终端运营能力,对终端做出客观合理的统一判断,快速反映并解决终端发生的问题; 7.负责代理商门店店员礼仪、陈列技巧、销售技能、成交技巧等方面培训,定期组织培训会议,加强各个店铺的终端综合操作能力,做好店铺人员管理; 8.熟悉客户情况,能对客户进行分级管理,熟悉所有终端情况,并能横向比较来自BOSS直聘,有效利用各种管boss理工具进行终端归类管理,重点客户重点跟进; 9.协助客户完成店铺开关店流程(装修、支持、结算); 10.协助完成经销合同内容的沟通及签署; 11.负责区域内客情关系的维护,对相关信息进行有效的反馈,并对各种突发事件进行妥善处理。 任职资格: 1.三年以上店铺管理经验,尤其是省代门店管理管理的经验; 2.具备较强的市场分析、营销管理能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 3.有较强的事业心,具备一定的领导力。
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 挖掘业务增长点
- 个人(To C)
- 市场营销/管理学相关学历
- 团队管理经验
- 业务数据监控及分析
- 制定销售策略
- 逻辑思维能力
- 运营兼销售职位
- 批发/零售
- 制定销售目标
- 销售人员培训及团队搭建
工作内容 1. 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制; 2. 建立和健全零售部门各项管理制度、培训、激励等,营销部门费用的审核、调整和监控; 3.来自BOSS直聘 负责所辖区域店铺的日常营运管理(包括人员管理、销售管理、货品管理等); 4. 定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案; 5. 配合业务拓展部进行新店开业拓展工作; 6. 与商场建立良好的BOSS直聘合作关系,确保公司店铺的正常运营; 7. 完成上级领导交办的各项工作任务; 职位要求 1. 具备丰富的服装零售管理经验,了解掌握行业现状及动态趋势; 2. 具备较强的数据敏感性,掌握数据的分析、预算boss、总结、计划; 3. 具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧; 4. 具有敏锐的市场感知、来自BOSS直聘把握市场动态和市场方向的能力,对市场信息有独到的分析判断能力来自BOSS直聘; 5. 具备较强的抗压性和良好的团队合作意识; 6. 具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ; 7. 本科以上学历、7年以上多店管理经验 其他信息
技能解析
- 客户情况
- 各种突发事件
- 管理工具
- 一定的领导力
- 运营能力
- 妥善处理
- 突发事件
- 市场分析
- 营销管理
- 良好的人际沟通
- 工作标准
- 促销活动
- 合同内容
- 分析和解决问题的能力
- 经营策略
- 店铺管理经验
- 门店管理
- 解决问题的能力
- 解决问题
- 销售技能
- 人际沟通
- 分析和解决问题
- 管理经验
- 管理能力
- 人员管理
- 市场动态
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 统筹规划
- 管理制度
- 领导能力
- 沟通技巧
- 分析判断
- 服装零售管理
- 数据敏感性
- 零售管理
- 良好的统筹
- 零售管理经验
- 改进方案
- 良好的组织
- 判断能力
- 业务拓展
- 拓展工作
- 团队合作
- 组织领导能力
- 数据敏感
- 上级领导
- 分析判断能力
- 团队合作意识
- 销售管理
- 数据的分析
- 有敏锐的市场
- 团队建设
- 管理经验
- 管理能力
- 人员管理
- 市场动态
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 全勤奖
- 节日福利
- 住房补贴
- 包吃、包住
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶