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区域主管

-K
  • 服装/纺织
  • 未融资
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渠道分销

-K

职位详情

  • 杭州
  • 3-5年
  • 高中
  • 业务数据监控及分析
  • 制定销售目标
  • 销售人员培训及团队搭建
  • 业务督导及推动经验
  • 批发/零售
  • 沟通表达能力
  • 市场营销/管理学相关学历

岗位boss职责: 1.了解区域市场动态,分析代理商门店销售情况并收集区域内竞品信息(商品上市、促销活动等),进行比较分析,提出竞争性经营策略,拟定销售方案并指导实施; 2. 分析各个店铺的销售数据,做出整改和调整,有效提高各店铺的销售效益和业绩; 3.有效管理库存保证店铺的商品良性流通; 4.能与陈列师配合对终端陈列建立工作标准; 5.控制店铺的损耗、营运成本及其他费用支出; 6.巡店、监控、管理经销客户运作,规范并提高终运营能力,对终端做出客观合理的统一判断,快速反映并解决终端发生的问题; 7.负责代理商门店店员礼仪、陈列技巧、销售技能、成交技巧等方面培训,定期组织培训会议,加强各个店铺的终端综合操作能力,做好店铺人员管理; 8.熟悉客户情况,能对客户进行分级管理,熟悉所有终端情况,并能横向比较,有效利用各种管理工具进行终端归类管理,重点客户重点跟进; 9.协助客户完成店铺开关店流程(装修、支持、结算); 10.协助完成经销合同内容的沟通及签署; 11.负责区域内客情关系的维护,对相关信息进行有效的反馈,并对各种突发事件进行妥善处理。 任职资格: 1.三年以上店铺管理经验,尤其是省代门店管理管理的经验; 2.具备boss较强的市场分析、营销管理能力和良好boss的人际沟通boss、协调能力,分析和解决问题的能力; 3.有较强的事业心,具备一定的领导力。

职位详情

  • 杭州
  • 1-3年
  • 大专
  • 线上分销
  • 渠道专员
  • 渠道分销

岗位职责: 1、负责公司品牌线上平台的分销渠道客户开发工作; 2、甄选符合公司定位与要求的优质分销商,建立并提升分销商开发、合作、维护的业直聘务体系,不断拓展更多优质分销商的合作,实现持续供应目标; 3、负责分销渠道客户管理,制定渠道工作计划,对分boss销渠道考核指标负责; 4、负责维护分销商关系并对其日常采购、售后等进行沟通,对产品的直聘boss销售价格进行监督、管控; 5、完成上级交代的其他工作事宜。 任职要求kanzhun: 1、大专及以上学历; 2、有电商分销平台运营和销售经验者优先; 3、具备1年以上分销运营经验,熟悉市场分销体系,对互联网平台运作熟悉并有相应工作经验; 4、较好的沟通能力、洞察力与适应能力,善于挖掘潜在的客户需求; 5、工作积极主动,认真负责,有亲和力,具有一定的工作抗压能力。

技能解析

专有技能
  • 客户情况
  • 各种突发事件
  • 管理工具
  • 一定的领导力
  • 运营能力
  • 妥善处理
  • 突发事件
  • 市场分析
  • 营销管理
  • 良好的人际沟通
  • 工作标准
  • 促销活动
  • 管理经验
  • 市场动态
  • 合同内容
  • 分析和解决问题的能力
  • 经营策略
  • 店铺管理经验
  • 门店管理
  • 解决问题的能力
  • 解决问题
  • 销售技能
  • 人际沟通
  • 协调能力
  • 管理能力
  • 人员管理
  • 分析和解决问题

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 销售经验
    • 工作计划
    • 较好的沟通
    • 运营经验
    • 平台运营
    • 较好的沟通能力
    • 考核指标
    • 沟通能力
    • 好的沟通
    • 开发工作
    • 客户管理
    • 客户需求
    • 熟悉市场
    • 善于挖掘

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午08:30   -   下午05:30

      工作时间

      上午09:30   -   下午06:30
      双休偶尔加班

      公司福利

      • 全勤奖
      • 节日福利
      • 住房补贴
      • 包吃、包住

      公司福利

      • 五险一金
      • 节日福利
      • 带薪年假
      更新于 2025-02-19