职位&公司对比
职位详情
- 西安
- 3-5年
- 大专
- 培训机构
- 线下教育
- 坐班
工作职责: 1、负责在校学员就业指导类课程的排课、培训与考评; 2、负责就业合作企业的开拓、签约、授牌等相关工作; 3、负责毕业学员的就业推荐工作,为学员提供招聘信息与面试指导,帮助学员更快更好的就业; 4、协助班主任做好毕业学员直聘的离校工作;kanzhun 5、收集与反馈学员就业信息,并及时、准确录入系统; 6、为市场部门宣传提供就业相关直聘素材,协助相关部门进行口碑宣传; 7、完成学校和上级领导交办的其他相关工作。 任职资格: 1.本科及以上学历,优秀者可放宽至大专,专业不限,人力资源、心理学、市场营销、计算机相关专业优先; 2.两年以上直聘,有过人事招聘、人员培训、市场营销等相关工作经验的优先; 3、具备良好的沟通表达能力、上台演讲能力、能熟练运用办公软件; 4、抗压能力强,有一定的灵活应变能力、组织与协调能力,工作耐心、细致,责任心强,办事有原则性,团队合作意识强;
职位详情
- 西安
- 1-3年
- 本科
- 教师
【岗位介绍】 1、岗位职责: (1)班主任职责: ① 对学生日常记录考勤进行监督 ② 对学生情况进行总结与分析 BOSS直聘③ 及时和家长沟通学生的学习情况 (2)授课职责: ① 校内授课:主要负责艺考相关课程的授课 ② 校外授课:协助招生老师外出前往各个高中宣讲,安排试听课。 2、岗位要求: (1)本科及以上学历; (2)985、211等中国传媒大学、浙江传媒学院等名校直接录用待遇从优; (3)影视表演等相关专业毕业,或从事过相关工作皆可; (4)可接受短期出差(陕西省内),每年30天,出差为1-2天/次; 【福利待遇】 薪酬体系: 1、基本构成=基本来自BOSS直聘工资(3000-4000)+全勤奖200+七类绩效奖金+课时费+各项福利 2、试用期 (1)试用期:1-3个月 3、月kanzhun均薪酬:一般4-6K,优秀6-8K 4、绩效奖金制度: (1)教师评优奖励: (3)班主任日常工作奖励: (4)日常工作量化考核奖boss励: (5)日常成绩奖励:所带科目成绩考核(以所带班级为单位)[教学部评定] (6)统考成绩奖励:所带班级升学率[教学部评定] (7)名校成绩奖励:名校合格证达标人数[教学部评定] 其他福利: 1、带薪假:依照公司休假管理制度执行 2、节日福利:法定节假日和员工生日均可享有购物卡 3、休假制度:全年单休,法定节假日原则上不允许休假,统一安排至过年调休,但特殊情况除外。 4、员工活动:公司不定期组织全体员工聚餐和带薪旅游(国内外),如果有不参与活动的员工公司boss给予部分休假补偿。 工时制度: 1、全体员工实行“标准工作制” 2、上班时间: (1)正常班8:30-17:30;
技能解析
- 合作意识
- 录入系统
- 人员培训
- 办公软件
- 沟通表达能力
- 演讲能力
- 良好的沟通表达
- 团队合作
- 协调能力
- 组织与协调
- 上级领导
- 团队合作意识
- 表达能力
- 好的沟通
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 管理制度
- 影视表演
- 和家长沟通
- 制度执行
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金