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工作职责; 1、根据公司业务发展需求，沟通并分析招聘职位具体需求，明确招聘方向和目标，与用人部门经理保持沟通； 2、拓展并完善各种招聘渠道及方式； 3、人才筛选及面试，主动挖掘获取目标候选人简历并深度跟进； 4、来自BOSS直聘建立健全核心人boss才库，做好关键岗位人才储备； 5、总结评估招聘完成结果，统计招聘数BOSS直聘据，评估招聘效果； 6、完善招聘体系，如招聘流程文件的梳理及优化，更新boss及管控kanzhun； 7、完成上级交给的其它事务性工作。 岗位要求： 1、2025年或者之后毕业，每周能实习4天或以上； 2、良好的服务意识，亲和力强，注重团队合作，热爱招聘工作，愿意往外包这个方向发展； 3、具备积极主动、认真负责的工作态度，能适应多任务的工作方式。