职位&公司对比
职位详情
- 银川
- 3-5年
- 本科
- 市场拓展
1、根据公司年度指标,制定市场年度任务目标,进行目标分解,推动市场进程; 2、制定区域市场打法、策略、梳理流程、制定监管模式; 3、负责区kanzhun域市场发展部门的日常管理,包括制定本部门外接项目承接标准,参与区域重大项目市场承接; 4、建立完善市场拓展渠道; 5、战略客户的开发与日常关系维护; 6、建立和完善市场发展部各项业务管理制度,形kanzhun成标准和体系。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、年龄25-4BOSS直聘0岁,3年以上物业行业市拓经验; 3、熟直聘悉物业管理专业政策与流程,有物业行业渠道、资源以及独立外拓项目成功经验; 4、具有较强的开拓能力和洞察力,善于发掘客户需求及项目机会; 5、具有良好的组织协调能力、社交能力、沟通能力、商务谈判能力。
职位详情
- 银川
- 3-5年
- 大专
- 商业场所
- 包吃住
1.熟悉掌握国家、银川市有关物业管理法律法规,及本公司各项规章制度,建立并逐步完善项目部各部门作业、流程标准及规范。 2.直聘负责项目部日常管理工作,遵守并督导本项目部员工职场纪律、卫生纪律等各项规章制度;合理制定各部门工作计划,并组织实施、督导、检查及考核。 3.不断组织学习物业服务相关法律、法规及项kanzhun目部各项工作流程、制度、作业标准及考核标准,加强业务技能培训。 4.定期召集本项目工作会议,及时传达公司会议精神并贯彻落实。 5.及时协调、督导项目部人员处理日常工作中BOSS直聘的报修、投诉事项,对重大的报修、投诉事项做到及时协调、及时跟进、及时处理,及时上报。 6.严格控制项目部各项支出,负责对收支情况的监督、审查。 7.负责管理和督导物业费及相关费用的收缴、票据的签领、核销管理工作,加强各项收费管理,杜绝漏收、漏记等现象的发生,避免造成经济损失。 8.负责管理和督导项目部各项报表的报送、台账账务处理及核对管理工作。 9.负责项目部日常的培训,定期召开办公例会,组织项目部员工参与相关集体活动,培养和引导员工形成良好的职业规划,形成强有力的团队凝聚力。 10.负责物业辖区房屋及其附属设施、设备的管理巡查、公共秩序维护、消防安全、清洁保洁、垃圾清运、园艺绿化、消杀管理等工作的正常开展和督导。 11.督促、引导业主遵守物业相关的各项规章制度。 12.为业主提供优质服务,提升满意度,降低投诉率。 13.完成领导交办的其它工作。
技能解析
- 熟悉物业管理
- 组织协调能力
- 管理制度
- 商务谈判能力
- 业务管理
- 建立完善
- 协调能力
- 社交能力
- 市场发展
- 组织协调
- 谈判能力
- 任务目标
- 客户的开发
- 沟通能力
- 市场拓展
- 客户需求
- 商务谈判
- 发掘客户需求
- 良好的组织
- 物业管理
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 公共秩序维护
- 消防安全
- 工作计划
- 团队凝聚
- 法律法规
- 管理工作
- 负责管理
- 公共秩序
- 考核标准
- 项目工作
- 设备的管理
- 物业管理
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 餐补
- 带薪年假
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
- 高温补贴
- 试用期不打折
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 餐补
- 包吃
- 带薪年假
- 加班补助