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职位详情

• 上海
• 3-5年
• 本科

• 电话销售
• 培训体系迭代
• 课程/培训类产品
• 网络销售
• 新兵营
• 电话销售经验
• 带团队能力
• 教育培训

岗位职责： 1.负责前端销售老师的整体培训管理工作，包括新员工入职理论培训、新兵营实操培训等，能及时发现学员的业务需求，合理调整并优化培训物料并对培训效果负责； 2.根据业务现状及组织发展策略，能够独立负责培训项目，包括资料编写、培训课程开发、培训组织、培训过程管控、培训数据统计、培训效果跟踪等，并进行改正优化； boss3.及时有效洞察培训需求，多维度进行分析，确保需求真实性和有效性。根据培训需求开发课程，并对其进行评估及认证，确保课程与需求相匹配； 4.负责定期梳理培训相关SOP，优化完善培训体系，针对不合理部分进行持续优化，促进团队协作效率； 5.能通过不断学习，沉淀开发相关培训教材，不断提升自己专业能力。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.过往有教育行业销售或销售管理从业经验，业绩突出且带教经验丰富的优先考虑； 3.熟悉一线业务运转模式，能独立负责培训体系搭建和培训项目研发工作； 4.善boss于倾听，关怀新人，认可公司文化以及熟悉公司产品，熟悉员工培训制度和流程，熟练运用个人业来自BOSS直聘务培训技能； 5.学习力强、业务敏感度高，关注业务重点、难点、卡点，具有业务推动力，善于资源整合与跨部门沟通、临场应变能力强与优秀的语言表达能力； 6.目标感及执行力强，具有业务思维和创新思维，善于交付工作结果；