职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 3-5年
- 高中
- 沟通表达能力
- 企业(To B)
- 制定销售目标
- 销售人员培训及团队搭建
- 销售支持/运营经验
- O2O
中国高端女装品牌ELLASSAY 歌力思浙江地区带店督导 岗位职责: 1.负责营运督导工作,确保店铺的日常运营和管理;新开店的带店工作 2.参与门店日常运营,独立承担门店日常事务以及带店事宜 3.系统学习高级女装店铺运作模式; 4.店铺员工的培训及业绩带教; 5.按照公司业务要求完成店铺销售业boss绩。 职位要求: 1.女性,形象气质佳,身高160CM及以上,年龄20-35周岁,中专/高中及以上学历; 2.有过3年及以上服装销售经验,热爱销售工作,有国际品牌店铺工作经验者优先; 3.熟悉店铺日常事务,有较强的一线导购经验,工作积极主动性强,良好的沟通协调能力,良好的服务意识,能吃苦耐劳,团队合作性强。 薪酬福利: 1.行BOSS直聘业具竞争力的薪酬,并视员工当年度绩效进行相应调整;来自BOSS直聘 2.入职当月缴纳社保和公积金; 3.法定带薪假期,年假; 4.各种节假日福利,高端服装券、团队旅游等; 直聘5.公平、公正、公开的人才选拔来自BOSS直聘机制,鼓励优秀员工轮岗、转岗、提供专业或管理晋升通道。 店铺店长及店经理岗位均在招聘中,有意向可沟通~
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 挖掘业务增长点
- 个人(To C)
- 市场营销/管理学相关学历
- 团队管理经验
- 业务数据监控及分析
- 制定销售策略
- 逻辑思维能力
- 运营兼销售职位
- 批发/零售
- 制定销售目标
- 销售人员培训及团队搭建
工作内容 1. 负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际来自BOSS直聘情况及时调整和有效控制; 2. 建立和健全直聘零售部门各项管理制度、培训、激励等,营销部门费用的审核、调整和监控; 3. 负责所辖区域店铺的日常营运管理(包括人员管理、销售管理、货品管理等); 4. 定期对销售数据进行汇总分析并制定改进方案; 5. 配合业务拓展部进行新kanzhun店开业拓展工作; 6. 与商场建立良好的合作关系,确保直聘公司店铺的正常运营;直聘 7. 完成上级领导交办的各项工作任务; 职位要求 1. 具备丰富的服装零售管理经验,了解掌握行业现状及动态趋势; 2. 具备较强的数据敏感性,掌握数据的分析、预算、总结、计划; 3. 具备良好的统筹规划与协调能力、谈判沟通技巧; 4. 具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力,对市场信息有独到的分析判断能力; 5. 具备较强的抗压性和良好的团队合作意识; 6. 具有良好的组织领导能力、及团队建设管理能力 ; 7. 本科以上学历、7年以上多店管理经验 其他信息
技能解析
- 销售经验
- 沟通协调
- 运作模式
- 运营和管理
- 员工的培训
- 品牌店铺
- 团队合作性
- 合作性强
- 高端女装
- 沟通协调能力
- 好的沟通
- 良好的沟通协
- 团队合作
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 统筹规划
- 管理制度
- 领导能力
- 沟通技巧
- 分析判断
- 服装零售管理
- 数据敏感性
- 零售管理
- 管理经验
- 良好的统筹
- 零售管理经验
- 市场动态
- 改进方案
- 良好的组织
- 判断能力
- 业务拓展
- 拓展工作
- 组织领导能力
- 数据敏感
- 上级领导
- 管理能力
- 人员管理
- 分析判断能力
- 团队合作意识
- 销售管理
- 数据的分析
- 有敏锐的市场
- 团队建设
- 团队合作
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 员工购衣券
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 加班补助
- 法定节假日三薪
- 工龄奖
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 通讯补贴
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶