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职位详情

• 天津
• 10年以上
• 本科

• 运营管理
• 市场营销管理
• 市场营销
• 市场开发
• 市场推广
• 全国区域

1、背景要求： 48岁以下，专科及以上学历，专业不限。 在电力工程行业、电力成套设备行业具备丰富的人脉和销售资源，在大型电力工程公司或电力设备上市公司任职大区级别销售的同岗位。 2、能力要求： 基于业务能力（自己找项目）而非管理能力（公司给项目）的销售，具备独立销售能力，能够不依赖管理团队独立成单，年度业绩额要稳定在 5000w 以上。 3、经验要求： 以下两种形式的经验均可，但要在人才筛选推荐中明确清晰： （1）主要资源为电力工程业务的，明确网内施工项目金额或网外施工项目金额，主要关系客户是哪些，工程类型是哪些。 （2）主要资源为电力设备业务的，明确网内设备中标金额或网外设备销售金额，主要关系客户是哪些直聘，产品类型是哪些。（能与公司契合的产品主要是高低压开关柜、环网柜来自BOSS直聘、箱式变电站等，其他元器件销售及二次设备销售并非公司契合的主要业务） 岗位职责： 1、制定销售策略和计划： 根据公司业务发展目标和市场需求，制定并实施大区销kanzhun售策略和计划。 2、建立销售团队： 未来区域销售深耕后，要筹BOSS直聘建和领导大区销售团队，设定销售目标，监督销售进展。 3、客户关系管理： 开发新客户资源，拓展客户群体，维护和深化现有客户关系。 4、市场开拓与业务拓展： 开拓大区市场，探索业务机会，拓展新的业务领域和渠道。 5、销售报告与分析： 定期提交销售报告，分析销售数据和趋势，提出改进建议和优化措施。 6、协调与沟通： 及时与内部专属销售对接人协调合作，对接人会协助处理公司各部门配合事宜，保障销售工作的顺利进行。 与客户沟通协商，解决问题和处理投诉，维护公司形象和声誉。 7、风险管理与预防： 分析市场风险和竞争对手情况，制定相应应对措施，降低销售风险。