职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 1-3年
- 大专
- 社保
- 合同管理
- 考勤
- 公积金
岗位职责: 1.负责公司员工考勤、入职、离职、转正和岗位异动等的办理; 2.负责公司员工合同管理、人事档案、社保kanzhun和住房公积金的办理; 3.协助开展人力资源的其它工作; boss 岗位要求: 1.全日制大专及以学历,人力资源、行政管理、工商管理等相关专业; 2.有2年以上人事相关岗位工作经验,至少有1年的考勤、社保办理经验; 3.熟练操作考勤系统,对数字敏感强; 4.做事稳重、细心、有耐心、沟通能力强,团队直聘合作及协作意识来自BOSS直聘强;
职位详情
- 东莞
- 1年以内
- 中专/中技
- 考勤管理
- 不接受居家办公
- 人力/财务/行政/法务
- 人事档案管理
- 精通人力相关法规政策
- 招聘与配置
- 人力资源/管理类专业
1、根据公司各部门编制空缺,了解掌握用人部门的相关岗位招聘需求,负责岗位的招聘与实施,执行招聘,简历筛选,面试,录用安排入职等boss相关工作。 2、完善相关招聘渠道,了解部门招聘岗位的的主要工作内容及发展方向。在各大招聘网站发布岗位,筛选简历, 3、安排各部门各层级的面试、组织、协调相关用人直聘部门完成候选人复式工作、定期分析招聘结果、确保面试人员符合岗位招聘要求。及面试人员的面试结果的跟进。 4、对录用人员进行薪资谈判、待入职人员的背景调查,候选人的录用系统录入,完成录用通知、候选人报道时间跟进以及直聘 offer 的发放、入职签订。 5、对于试用期员工进行进行试用期访谈,了解不同岗位试用期职员的在职情况。 6、对于离职职员进行离职访谈、了解离职人员的离职原因,离职去向及未来发展规划、分析离职原因、并将相关情况反馈给BOSS直聘相关用人部门。
技能解析
- 协作意识
- 合同管理
- 沟通能力
- 行政管理
- 工商管理
- 数字敏感
- 沟通能力强
- 团队合作
- 对数字敏感
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 部门招聘
- 背景调查
- 主要工作内容
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 包吃
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 加班补助
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 定期体检
- 绩效奖金
- 保底工资
- 底薪加提成
- 全勤奖
- 员工旅游
- 餐补
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 包住
- 宿舍有空调
- 有无线网
- 高温补贴
- 节日福利
- 生日福利
- 入职社保购买