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岗位职责: 1、负责学科知识讲授; 2、参与学科讲义修订; 3、负责其他与教学有关工作; 任职要求: 1、学历:本科及以上; 2、专业:基础学科相关优先; 3、经验:有家教经验优先。 4、英语讲师,若英语专业须通过专业四级考试,非英语专业须通过普通六级考试 kanzhun 福利待遇:底薪+课时费+绩效提成+福利旅游+培训 岗位平均工资5000元左右,社会保险,每半年晋升涨薪机会等 晋升渠道: 1管理方向:教师——教研员——科目负责人——教学主管——分校校长——运营经理 2专业方向:教师——资深教师——培训师 ◢培训体系: 初入江湖: 君初入江湖,定是思绪万千,kanzhun双目迷茫…… 别怕~ 真金教育对新员工有完善的入职培训,定能助你平安踏上江湖路 小有名气: 我已踏上江湖路,下一步的路在那里? 别慌~ 真金教育每月都有培训和教研,而且有长老团的时时关怀和指导,为你点亮前行的路灯来自BOSS直聘! 一代宗师: 我能名动八方,何人能助我成为一代宗师? 我来~
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- 培训机构
- 线下教育
- 五险一金
【岗位职责】 1、负责学科知识讲授 2、参与学员授课计划的制定及实施 3、负责其他与教学有关工作 【岗位要求】 1、第一学历为本科及以上学历 2、具有较强的语言表达能力,台风优良 3、高考成绩单科突出kanzhun优异者来自BOSS直聘优先 4、具有基础学科的相关专业教育背景者优先 5、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先 6、有教师资格证者优先 【培养方式】 1、丰鸿师训boss部制定专业的讲师培训,培训主要包含风格塑造、气质塑造、授课内容塑造、技巧塑造、文化塑造; 2、多轮练讲,包括一对一练讲,批课练讲; 3、教学理论体系学习、培训教材教学使用方法。 【薪酬】 工资收入=固定工资+课时费+早晚课奖金+学员人数奖金+课时奖金;薪资范围:6-15K; 讲师晋级阶梯: 入职1年:T级讲师→入职2-3年:A级讲师(学科组长)→入职3年:校区教学主管 T级讲师:6-10万→A级讲师:10-20万→讲师来自BOSS直聘合伙人:25-30万 【晋升途径】 教研路线:讲师→学科组长→教研员→教研室主任→教研总监 教管路线:讲师→学科组长→教学督导→督学经理→督学总监 培训路线:讲师→学科组长→GMT导师→GMT系主任→GMT院长 运营路线:讲师→学科组长→教学主管→校区校长→区域运营总监 【面试流程】 结构化面试→校长测评→试讲→终面签约
技能解析
- 运营经理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 教育机构
- 教师资格
- 语言表达能力
- 表达能力
- 语言表达
- 较强的语言表
- 授课内容
- 较强的语言表达能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 带薪年假
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
公司福利
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- 补充医疗保险
- 定期体检
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- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
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- 入职大礼包
- 专业化培训
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