职位&公司对比

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行政人事专员

-K
  • 广告/公关/会展
  • 未融资
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人事行政高级专员

-K
  • 汽车经销商
  • 不需要融资

职位详情

  • 东莞
  • 1-3年
  • 大专
  • 考勤管理
  • 人事档案管理
  • 制度制定及落地优化
  • 企业文化建设
  • 招聘与配置
  • 人力资源/管理类专业

岗位职责: 1.具有相关工作经验(要有团队建设、企业文化、品牌推广、薪酬体系建设等经验) 2.熟悉招聘版块工作,有工厂人事行政经验优先。 BOSS直聘3.直聘熟悉人事行政管理的常boss用文书、表格,熟练运用办公软件, 制作公司花名册。 4.具备较强的语言表达以及来自BOSS直聘协调能力,思维灵活,工作有条理, 5.完成领导交办的其他事情 6.包吃包住

职位详情

  • 东莞
  • 1年以内
  • 中专/中技
  • 考勤管理
  • 不接受居家办公
  • 人力/财务/行政/法务
  • 人事档案管理
  • 精通人力相关法规政策
  • 招聘与配置
  • 人力资源/管理类专业

1、根据公司各部门编制空缺,了解掌握用人部门的相关岗位招聘需求,负责岗位的招聘与实施,执行招聘,简历筛选,面试,录用安排入职等相关工作。 2、完善相关招聘渠道,了解部门招聘岗位的的主要工作内容及发展方向。在各大招聘网站发来自BOSS直聘布岗位,kanzhun筛选简历, 3、安排各部门各层级的面试、组织、协调相关用人部门完成候选人复式工作、定期分析招聘结果、确保面试人员符合岗位boss招聘要求。及面试人员的面试结果的跟进。 4、对录用人员进行薪boss资谈判、待入职人员的背景调查,候选人的录用系统录入,完成录用通知、候选人报道时间跟进以及 offer 的发放、入职签订。 5、对于试用期员工进行进行试用期访谈,了解来自BOSS直聘不同岗位试用期职员的在职情况。 6、对于离职职员进行离职访谈、了解离职人员的离职原因,离职去向及未来发展规划、分析离职原因、并将相关情况反馈给相关用人部门。

技能解析

专有技能
  • 品牌推广
  • 办公软件
  • 思维灵活
  • 行政管理
  • 语言表达
  • 体系建设
  • 较强的语言表
  • 协调能力
  • 团队建设

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 部门招聘
    • 背景调查
    • 主要工作内容

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午09:00   -   下午06:00
      排班轮休偶尔加班

      工作时间

      上午09:00   -   下午06:00
      排班轮休不加班

      公司福利

      • 免费工装
      • 有无线网
      • 宿舍有空调
      • 团建聚餐
      • 零食下午茶
      • 包吃
      • 保底工资
      • 补充医疗保险

      公司福利

      • 定期体检
      • 绩效奖金
      • 保底工资
      • 底薪加提成
      • 全勤奖
      • 员工旅游
      • 餐补
      • 零食下午茶
      • 团建聚餐
      • 包住
      • 宿舍有空调
      • 有无线网
      • 高温补贴
      • 节日福利
      • 生日福利
      • 入职社保购买
      更新于 2025-02-19