职位&公司对比

职位详情

• 上海
• 不限
• 不限

• 实地看房

你好，在介绍企业之前，我想说一说我从业7年，在链家7年的真实感受：我叫武静静，2017年11月 入职上海链家，当时和舍友找房子去了很多中介看房子，实际和图片有很大的出入，就在自如app上看到房子，第一次看房就定好房子了，最后有因为一些渊源入职了链家。 首先这个行业很多人选择的初衷是赚钱、成长，我当时加入行业也是一样的想法；但被现实狠狠教训，有点初生牛犊不怕虎，这个行业是个慢行业，需要很多专业知识和与人沟通的技巧；当时很多同期新人离开，我留下来的核心原因是这个平台给人家年轻人机会点。 公司给的平台很好，我个人感受比较大的三点： 1、鼓励晋升透明，公司不看你和领导关系怎么样，是不是舔王，只要你符合公司领导4力（绩效表现力、组织贡献力、价值观影响力、学习跌代力）就可以全上海选择报名应聘。 2、互帮互助以人为本：团队氛围很BOSS直聘好，公司绩效牵引不是只要有业绩就可以受到表彰，公司看的是既要有业绩还对其他人有贡献，用互诚合机制创造了2万多人的团队合作共赢。 3、对员工好还会想到家人：比如疫情停摆三个月，我们做销售都是按业绩提成，三个月冻结没有业绩就没有收入，公司每人补贴3K，补贴了2个月，虽然后期需要每月归还1K，但同样 公司2万多人规模且公司也0盈利情况下，补贴出来着实感动；还有公司会给入职满3年员工父母发工资，叫N-1，比如我在公司就职7年，那么我父母每月可以额外拿到600元公司发的孝心工资。 还有人问行业是不是20%赚到钱，80%的收入并不高；我想考大学难道不是20%考上1本以上吗？难道路上跑的车子不是20%是30万以上的吗？ 这个行业是机遇和挑战并存的行业，可以让普通人有一个翻身的机会，如有共鸣，欢迎投递~ 企业介绍： 链家，成立于2001年，是一家集房产交易服务、资产管理服务为一体以数据驱动的全价值链房产服务平台，业务覆盖二手房交易、新房交易、租赁、装修服务等。链家目前已覆盖北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等28个地区，全国门店数量约8000家，旗下经纪人超过13万名。为不断提高购房服务体验，链家积极布局线上平台。 目前线上已覆盖PC端、链家APP、链家网手机版等终端，是具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 业务内容：一手房交易+二手房交易+租赁业务+资产管理业务+装饰推荐业务 作业工具：LINK系统+掌上链家+商机+E张房源纸+链家加油站等 招聘岗位直聘：目前在招的是链家储备管理岗，链家内部管理岗不外聘，只有内聘，都是从房产经纪人基础岗位一步步晋升的，我们的新人，不论是校招还是社招统一从门店做起接触最基本一手、二手的买卖和租赁业务。 在链家你能得到： 1.薪酬：看经验定级薪资结构（税前）： 租赁经纪人：无责底薪+业绩提佣（45%~55%）+年终超额业绩分享 买卖经纪人：无责底薪+业绩提佣（20%~75%）＋年终超额业绩分红首次入职定级为AO，学历为统招本科及以上享受2000元/月学历补贴（最长9个月） 注：具体提成比例、年终超额业绩分享与岗位和职级相关 以上BOSS直聘信息仅供参考，具体收入可应聘后详询 2、雄厚的平台支持（上海一千四百多家门店，员工三万人） 3、国家法定节假日绝不加班！绝不加班！绝不加班！并且拒绝陌拜！ 4、全上海最全面的培训机制，我们有只属于自己的野外培训基地，很有意思哦！并且带薪带薪带薪、五险一金，带薪年病假、法定日正常休息. 「每个节假日都有不一样的精美礼物~ 团队聚餐聚会BBQ、公司年度国外旅游等. 【岗位职责】 1.通过参加公司培训，提升业务技能及专业知识（kanzhun上海房产交易，金融法律税费等相关知识），以及熟悉了解链家国内外产品信息； 2负责贝壳网的房源信息维护，线上获取客户的核心诉求精准匹配数据库中合适的产品与项目，进行线上VR看房or线下实体看房； 3.为客户定制个性化数据分析报告，通过市场、商圈、项目等对比分析，为客户提供市场报告与投资建议； 4.通过市场数据分析，进行商务磋商、谈判，促成交易双方交易达成，帮助客户安全高效完成整个交易流程。协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 【晋升体制】 1.销售岗位晋升： ①销售精英纵向晋升：A0 A1 A2到A12的荣誉合伙人（提成点最高可达70%） 2.管理岗位晋升： 销售管理横向晋升： 营销管培生 M（M3-M12） 店经理（提35%-70%） B商圈经理一 D运营总经理-›事业部总经理 晋升规则：入职满半年即可应聘链家所有管理岗位，晋升考核半年一次，通过考核即可直接晋升销售管理层 3.内部转岗：运营与职能岗位均可转岗，同样的工作机会优先考虑内部伙伴 【培训体系】： 从新人到精英，我们为您定制培训课程： 1）入职前：新人训一入职前的5天专业知识培训，让你对房地产业务知识有一个基本的认识 2）入职一个月：衔接训（签约中的法律知识、业务实战、渠道开拓）和专业知识巩固培训（一对一师徒制） 3）入职三个月：专业知识提升培训（签约能力、金融知职位详情识培训） 4）入职六个月：储备店经理培训/储备店经理竞聘（管理能力培训、管理技能提升、团队建设） 【任职要求】 1年龄20-45岁； 2具有良好的亲和力、理解能力、逻辑协调和沟通能力具团队合作精神，并具备管理素养； 3.愿意服务于高端客户，并且通过与高端客户沟通有意愿提升自己的综合能力 4.要有良好的心理素质，具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力； 5. 对营销管理岗感兴趣，想往管理岗位发展，如有本行业经验的可以高级别入职； 6.有行业经验or应届毕业生or有金融法律相关知识优先录用