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• 培训机构
• 线下教育
• 学前儿童/小学生
• 有教育工作经验
• 有教研经验
• 课程研发经验

工作职责： 1.教研管理 1.1 领导教学相关内容分析、汇编； 1.2 针对steam教育进行学术积累，提供教学产品的学术支持； 1.3 制定教研团队服务策略，提升客户体验； 1.4 定期组织教学研讨，制定教研体系； 1.5 协助总部培训体系进行课程产品化的推进； 1.6 负责教师的需求与调配等相关业务流程； 1.7 教学研发中心组织架构、岗位编制和职责制定； 1.8 编制、修订、完善公司各类产品手册、课件； 2.人才管理 2.1 具备培训教师的能力； kanzhun2.2 传承公司的企业文化，营造一个积极乐观、持续学习与客户优先的工作环境，以提高员工向心力； 2.3 组织教师团队人员的在岗训练：包括授课培训、技能培训、文化培训，提升员工的综合素质能力； 3来自BOSS直聘.遵守公司制度，服kanzhun从上级交代的各项工作。 任职资格: 年 龄：35岁以上 教育背景: 本科毕业（或以上） 来自BOSS直聘 培训经历: 课程教研体系管理，教育培训或管理类相关专业 经 验: 教研工作5年以上，教研事务、教材开发经验，有管理能力 有大型教育培训机构教研与内容研发管理经验者优先。 态 度: 责任心强，高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作,工作态度积极, 开放的心态，服务意识强 技 能: 积极进取，善于思考；有良好的沟通能力和团队协作意识； 有强烈的学习欲望，良好的语言逻辑能力与书面表达能力； 具备培训教师的能力，有教育/培训行业同类岗位工作经验 认真、负责，细致，耐心，有较强的学习能力和较好的抗压能力； 在任何环境下迎接挑战，不拘泥于传统的做事方法，乐于探索不同的途径和方法实现目标； 拥有高效的执行力、临场应变能力。