职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 1-3年
• 大专

• 个人（To C）
• 无经验要求
• 电话销售经验
• 网络营销经验
• 互联网/科技
• 互联网金融
• 房地产
• 房地产
• 电话销售
• 网络销售
• 退伍军人
• 不接受居家办公

个人觉得，在一个地方工作的时长，无外乎开心和挣钱两个原因，希望您能给我们彼此一个机会，试着来我们店工作尝试一下。
我负责这个店已经在社区10多年有余了，用了两个月时间做到大区业绩增长第一，我一定不是大区最挣钱的商圈，但我的经纪人一定是最挣钱的经纪人，我努力工作为了让我和我的伙伴在最挣钱的店面开心幸福，我们核心店文化就是开心的挣钱。
不打扰的话希望您加一下我微信，咱们交换一下微信，从朋友圈也能看到我kanzhun们店面氛围，真心希望能给我一个机会带着您认识链家。最后，也希望您介绍朋友来我们店，若您已经有了新的工作，祝您越来越好。
PS：“千里马常有，而伯乐不常有”这恐怕是当代社会大部分求职者内心的真实写照了。放眼职场，有人满腔抱负，但却未能付诸实践；有人胸怀大志，到最后仍然无门施展，其实，你只是还没有发现身边的伯乐而已。作为中国最具影响力的房地产品牌经纪企业之一，链家地产（ homelink）在招聘千里马方面，自有四套锦囊。
锦囊一：服务
链家总是争做行业的最佳，它开启了不动产服务行业的先河。链家所灌输给销售员的就职意识，除了销售，还有服务，它让员工从单纯的销售房子，升华为销售服务，自然而然的，顾客在链家得到的不单单是一个温暖的家，还有就是充来自BOSS直聘满人性化的服务。

锦囊二：模式
印象中的链家，作战氛围总是能让人感到激情洋溢，它摆脱了死气沉沉的销售模式，通过全新的O2O营销模式，把销售人员从风吹雨打中回归到明亮宽敞的办公室中，依靠一台电脑，一个终端服务系统，链家依然可以把销售工作做得有声有色，这样的营销模式是任何房地产公司都无法比拟的。

锦囊三：机会
正如你所见的一样，加入链家的每一位销售人员，都是精英中的精英，链家把学历门槛设定在本科线以上，在保证人才素质的前提上，给与人才更宽的发展空间；无论你是本科、硕士生，链家的大门依然为你公正敞开，它认为，综合素质以及技能是可以通过科学的培训而获得的。在链家，你可以学习如何成为一名优秀的房地产经纪人，也可以锻炼自己成为一位出色的领导者，只要你相信自己，链家就会给你无来自BOSS直聘数的机会。

锦囊四：价值来自BOSS直聘
当下的年轻人，大部分都想追求一份安逸的工作，譬如文职类的、行政类的，但是这些岗位却在一些大城市，如北京、上海等逐渐被淘汰，因为它们只能创造工资，而不能创造价值；而销售，是一个职位，更是一门技术，它可以为企业带来无穷的价值，所以无一例外的，所有的企业都需要会创造价值的人才，因为他们是企业生生不息的发展源泉。如果你想创造更大价值，想获得更高的工资，那销售员就是不二之选。

日常工作：
1、 新员工入店，熟悉了解所在商圈；【不必乘车东奔西走，因为我们的商圈与门店在一起】
2、 在店内与客户电话沟通；【不知如何开口？不必担心，有详细的文字资料教给您】；
3、 积累客户与房源资源；【店内系统里大量的积累和完善的盘源信息，助您完成前期积累】；
4、 详细了解客户的需求，做好信息的合理匹配；
5、 根据客户意向，带客户看房并进行周边环境介绍；
6、 进行商务谈判，促成房产经纪买卖和租赁业务成交；【从带看到成交，师傅一对一帮扶，带您成功挖掘第一桶金】
7、提高自身学习力和修养；【面对的都是高端客户，完善的培训助您提升自我 】
8、为客户提供良好的客户服务；【服务客户为第一要旨，源源不断的老客户介绍也将接踵而来 】