职位&公司对比
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- 深圳
- 本科
- 在校/应届
- HRBP
候选人搜寻： 利用各种招聘渠道（如LinkedIn、招聘网站、社交媒体等）搜寻和筛选潜在候选人。 简历筛选： 协助招聘团队筛选简历，并进行初步的资格审查。 面试安排： 协助安排和协调候选人的面试时间，确保面试流程顺利进行。 招聘数据管理： 维护和更新招聘数据库，确保候选人信息的准确性和完整性。 招聘市场研究： 进行市场调研，了解海外招聘趋势和竞争对手的招聘策略。 招聘活动支持： 协助组织和参与各类招聘活动，如招聘会、校园宣讲会等。 任职要求： 教育背景： 人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业在读本科或研究生直聘。 语言能力： 优秀的英语书面和口boss头表达能力，掌握其他外语者优先。 沟通能力： 良好的沟通和BOSS直聘人际交往能力，能够与不同文化背景的人有效沟通。 组织能力： 具备良直聘好的时间管理和组织能力，能够在多任务环境中高效工作。 计算机技能来自BOSS直聘： 熟练使用Microsoft Office套件（Word, Excel, PowerPoint），有招聘系统（如ATS）使用经验者优先。 责任心： 细致认真，具备高度的责任心和职业道德。
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- 深圳
- 硕士
- 在校/应届
- 招聘
【岗位职责】 1. BOSS直聘需求交付：承接业务部门需求，梳理人才画像，多渠道寻猎合适人才，高效尽责完成简历收筛、意向沟通、面试推进、入职跟进等； 直聘2. 项目跟进：协助招聘底盘建设，内容包括不限于人才Mapping、面试官赋能、课程开发、结构化面试、雇品建设等； 3. 其他工作：进行日常招聘节奏把控、招聘日志梳理，协助人才市场调研，参与校招项目筹备及开展，跟进其他交办工作等； 【招聘要求】 1. 教育背景：2025届硕士及以上毕业生，人力资boss源、心理学、社会学、计算机、交通物流等相关专业； 2. 知识技能：掌握一定程度的人力资源尤其来自BOSS直聘是招聘相关的知识，包括不限于招聘渠道优劣势、面试技能、劳动法、沟通谈判等； 3. 综合素质：对招聘兴趣浓厚，毕业后希望从事招聘工作，乐于沟通、独立思考、自我驱动、结果导向、认真负责、持续学习； 4. 其他要求：有人力资源招聘相关实习经验或社团相关经验的为加分项。 备注：本岗位为25届校招实习岗位，表现优异者有转正机会；可尽快到岗者优先
技能解析
- 语言能力
- 优秀的英语
- 人际交往
- 数据管理
- 口头表达
- 市场研究
- 口头表达能力
- 人际交往能力
- 人力资源管理
- 组织能力
- 进行市场调研
- 交往能力
- 竞争对手
- 资源管理
- 沟通能力
- 资格审查
- 工商管理
- 协助组织
- 表达能力
- 好的沟通
- 有效沟通
- 计算机技能
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 综合素质
- 独立思考
- 乐于沟通
- 课程开发
- 沟通谈判
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
- 企业滴滴打车
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
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