职位&公司对比
职位详情
- 济南
- 3-5年
- 大专
- 服务业
- 省级
- 0-30人
- 市场经营
- 运营管理
- 业务推动
- 从0-1搭建团队
- 有管辖多个分公司的经验
- 有区域客户资源
- 酒店专业
岗位职责: 1、负责区域内多家酒店的运营管理; 2、组织BOSS直聘督导区域内酒店店长做好各项经营管理工作,包括品质管控、营销企划、团队建设成本控制等; 3、协助区域内店长优化酒店运营标准,检查、指导区域各酒店对总部下达的各项制度、标准的执行情况,监督整改落实进度。 4、根据市场变化和发展,指来自BOSS直聘导分店制定切实可行的市场营销工作策略,并对市场有敏锐洞察力及时调整营销策略; 5、直聘定期进行巡店检查,发现问题及时制定改善计划,同时监督店长执行和落实; 6、完成公司boss交办的其他工作。
职位详情
- 济南
- 1-3年
- 大专
- 养老
- 社区运营
岗位职责:1.遵守公司的规章制度,执行公司领导的决定。 2.定期组织本部门工作人员及辖区老人参加社区养老服务开展情况座谈会议,制定和改善社区养老服务的工作内容。 3.不断总结经验,创新社区养老服务的内容及方式。 4.做好社区运营部管理工作,及社区养老服务团队的培训管理工作,统筹建立好社区服务来自BOSS直聘对象的良好关系。 5.做好日常接待及相关部门迎boss检工作。 6.主持本部门工作,boss制定本部门目标和工作计划 7.合理安排员工工作,指导、检查员工目标计划制定并考核完成情况。 8.完成领导临时交办的其它工作。 任职要求:1.具有大专来自BOSS直聘及以上学历,养老、社工专业或有2年及以上养老、社工工作经验。 2.掌握养老相关知识及护理服务技能,能够进行社区行政人员或养老护理员的培训及带教工作。 3.熟悉养老行业的相关政策法律法规。 专业要求:护理、健康管理、老年服务与管理相关专业
技能解析
- 执行情况
- 发现问题
- 成本控制
- 有敏锐洞察力
- 营销策略
- 经营管理
- 团队建设
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 培训管理
- 工作计划
- 护理服务
- 计划制定
- 合理安排
- 员工工作
- 法律法规
- 养老护理
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 五险一金