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• 南宁
• 不限
• 本科

• 个人（To C）
• 客户开发
• 对企业/机构（To B）销售经验
• 项目管理能力
• 客户关系维护
• 企业/机构（To B）
• 政府/社会团体
• 服务意识
• 互联网金融
• 沟通能力
• 客户签约
• 电话销售经验
• 互联网/科技
• 地推经验
• 电子商务

你好，我是招商银行信用卡中心南宁分中心人事，为提高沟通效率，就你可能关心的几个问题进行解答: 1、岗位是做什么的? 主要负责对线上申请信用卡业务的客户进行一个线下的受理并深挖开发潜在客户 2、怎么做?工作模式? 我们的boss客户60%来自于客户主动申请。因为大家对招行的品牌认可度高，服务好，优惠多，很多人会通过电脑或者手机主直聘动要求办理招行业务。经过后台征信查询之后，客户资料会推送到PAD上。这样的客户，每人每天大概有2到5个。 4、薪资构成(综合薪资): 1)、综合底薪4600-5400元; 2)、每月激励奖金2000-10000+元;3)、业绩提成3000-10000+元; 3)、年度津贴是每月150/300/500以此类推，随着工龄上涨; 4)、入职就缴纳六险一金，每年基数会根据上一年平均收入调整一次。 5、发展 这里提供4条晋升路线，只要你够努力，发展绝不是问题: 1、管理晋升条线:入kanzhun职一年半后可以参加竞聘业务主任带领团队，也可以竞聘去外地有招商银行的城市做业务主任(业绩考核+职场表现+风险管理+内boss部竞聘); 2、业务专业路线:每三个月晋升级别，分为见习客户经理，一级客户经理，二级客户经理和三级客户经理; 3、内部转岗路线:当达到二级客户经理后可以竞聘其他部门转岗，比如市场拓展经理、消信大客户经理、市场企划、征信品管员、培训岗等等; 4、分行网点路线:可以竞聘去招商银行各大网点做大堂经理、信用卡联络员、分支行客户经理等等。 总的来说: 第一，平台稳定，不会说倒闭就倒闭; 第二，公司人际关系简单，员工都比较年轻； 第三，产品优势； 隔行如隔山，来自BOSS直聘说得再好，不如像我当年一样抱着试一试的心态，实地看一看，也许就是一次改变自己人生道路的机会。希望你和我一样，能在招行收获自己的梦想，有所发展。