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职位详情

• 上海
• 3-5年
• 本科

• 人才发展
• 招聘
• 组织发展
• 团队搭建经验
• 本地生活/O2O
• 业务部门
• 员工关系
• 培训发展
• 企业文化

国动加锂（上海）新能源有限公司（简称“国动加锂”）基于物联网+大数据AI技术应用的充换电服务提供商，公司致力于打造全球领先的二轮电动车能源补给平台、“车+电”一站式租售服务平台、安全高效的锂电池管理系统，提供更便捷、更安全的出行服务。主营业务范围：二轮直聘电动车安全智能充换电服务、二轮电动车租售平台服务、IOT云管理平台服务、出行大数据服务、基于锂电应用的区块链数据服务等。 岗位职责： 1.了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰BOSS直聘胜任力素质模型，设计人员kanzhun成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动来自BOSS直聘公司文化的建设和业务的高速发展； 5.参与制订贴近业务部门人力资源全面解决方案。 职位要求： 1.32岁以下，本科以上学历，人力资源、公共关系等相关专业优先；3年以上人力资源工作经验； 2.有在大型公司从事HRBP工作经验,支持过产研、职能管理及业务体系均可； 3.了解人力资源各模块基本工作，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。 5.文笔好，具备一定要讲能力。 【注意】我们在寻找愿意0-1与公司和团队长期发展的小伙boss伴，跳槽频繁者请勿投递！！