职位&公司对比
职位详情
- 南京
- 3-5年
- 大专
- OA软件销售
- 软件销售
- 市场开拓
岗位职责： 1、建立区域软件业务团队，负责销售的招聘、培训和管理，完善分层次人才梯队 2、培养下属个人能力。协助软件销售拜访客户，商机评估，商机推动，项目进度推进kanzhun、方案汇报、商务谈判等过程 3、带领团队完成全年销售软件业绩考核指标，达成团队销售额、回款、验收等目标 4BOSS直聘、研究区域市场环境，经销商、客户、各行现状，输出行业解决方案及提供赋能工作； 任职要求： 1、 5年以上管理软件（OA/ERP/CRM/HR）销售经验优先，熟悉管理软件行业（SAP、oracle、用友、金蝶、鼎捷、浪潮、东软、北森、明源等）； 2、熟练进行产品演示，能对公司产品、案例、方案汇报、demo演示，具备售前顾问能力 3、以客户为中心，简单、专注、务实、责任心强、乐观积极向上、团队合作意识强； 4、洞察敏锐、较强的学习能力及可塑性；能深入挖掘客户信息，商务谈判能力强 泛微有一整套知识体系的培训boss和售前售中售后的业务支撑体系。 泛微23年沉淀，有成熟产品、行业解决方案、资质和行业标杆客户。 1、起步阶段---创业扶持金+产品培训，快速熟悉产品，助你一起创业； 2、成长阶段---有效商机线索+售前支持+项目交付支持+售后服务，保障业务运转，伴你一起快速成长； 3、持续阶段---市场品牌+活动支持+团队管理方法和系统，积来自BOSS直聘累人脉和商机，分享老客户收益，助你持续稳定发展。
职位详情
- 南京
- 5-10年
- 本科
- 省级
- 0-30人
- 业务推动
- 运营管理
- 政府对接
职责要求： 1.负责分公司日常事务的管理和经营，完成公司在该地区的客户关系维护和拓展，实现分公司经营管理目标和发展目标； 2.根据总公司市场战略与业务发展目标，组织制定分公司的业务拓展目标、业务执行策略并监督实施，对发现的问题及时作出改进，促进业务目标的达成; 3.负责分公司业务人员业务管理，市场推广活动，完成分公司业务目标; 4.根据总公司的人事计划，依据分公司经营目标的实际需要，拟定人员招聘计划，并负责人员的招聘、培训及管理，与总公司建立良好的沟通; 5.协调、管理各销售团队并保持良性竞争; 完成总公司安排的其他工作。 岗位要求： 1.年龄要求27岁-45岁，女性优先； 2.统招本科及以上学历，市场营销kanzhun、工商管理、公共关系等相关专业优先； 3.6年以上本领域销售相关工作经验，其中至少3年销售管理BOSS直聘经验；3年以上市场活动整体运作管理经验； 4.专业能力： (1)熟悉营销、管理相关知识，具备目标绩效管理、过程控制、冲突管理等方面的知识与实践技巧； (2)具有优秀的团队建设经验，团队管理能力强，善于协调营销团队的BOSS直聘工作；具有良好的团队合作意识； (3)有敏锐的市场意识、谈判能力、领导能力和独立开拓市场的能力，学习能力强； (4)具有较强的独立处理事务的能力和应变能力。
技能解析
- 销售经验
- 客户信息
- 行业解决方案
- 商务谈判能力
- 售前售中
- 售前售中售后
- 培养下属
- 带领团队
- 较强的学习
- 谈判能力强
- 考核指标
- 解决方案
- 售后服务
- 软件销售
- 商务谈判
- 洞察敏锐
- 项目进度
- 谈判能力
- 合作意识
- 团队管理
- 团队合作意识
- 学习能力
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 市场推广活动
- 管理能力强
- 人员的招聘
- 市场战略
- 业务管理
- 领导能力
- 客户关系维护
- 公共关系
- 管理经验
- 市场活动
- 推广活动
- 团队管理能力
- 客户关系
- 经营管理
- 开拓市场
- 人员招聘
- 业务拓展
- 管理能力
- 工商管理
- 绩效管理
- 销售管理
- 好的沟通
- 发展目标
- 团队建设
- 有敏锐的市场
- 谈判能力
- 合作意识
- 团队管理
- 团队合作意识
- 学习能力
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 免费班车
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 股票期权
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 住房补贴
- 零食下午茶
- 子女抚育金
- 父母养老金
电子营业执照
京公网安备11010502032801