职位&公司对比

职位详情

• 德州
• 1-3年
• 大专

• 招聘与配置
• 人事档案管理
• 绩效考核管理
• 人力/财务/行政/法务
• 人力资源/管理类专业
• 大中型企业从业
• 精通人力相关法规政策
• 不接受居家办公

‌人资专员的岗位职责主要包括以下几点： 1.‌招聘与选拔‌：负责公司各部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，确保招聘流程的合规性和kanzhun有效性。‌ 2.‌培训与发展‌：协助开展公司内部培训工作，制定培训计划，并跟踪培训效果，以确保员工能够获得必要的知识和技能。 3.‌绩效管理‌：协助制定和执行绩效考核方案，定期对员工进行绩效评估，并提供反馈和建议，以帮助员工改进工作表现。‌ 4.‌‌薪酬福直聘利管理‌：负责社保缴纳管理等人事工作，制定薪酬福利政策，并根据员工的职位、能力和绩效确定薪酬水平。 5.‌来自BOSS直聘‌员工关系管理‌：协助处理员工关系和纠纷，提供心理支持和职业咨询kanzhun，以帮助员工保持良好的工作状态。 6.‌‌员工档案管理‌：负责管理员工的档案，包括个人信息、教育背景、工作经历等，确保档案的完boss整性和准确性。