职位&公司对比

职位详情

• 沈阳
• 5-10年
• 本科

• 销售经验
• 教师资格证
• 熟练使用办公软件
• 私立学校
• 教育工作经验
• 中学生
• 教研
• 高中教育
• 教育学相关专业

岗位职责： 1、负责完成教研、备课及教师的聘任工作，指导各教研组开展教研活动； 2、根据学校要求并结合校区实际，制定学校的工作制度、流程，监管过程的实施，kanzhun不断改进完善； 3、负责建立完善教师团队绩效管理制度，实施教师教学质量管理，按月度进行考核； 4、负责学校新增专业的建设、现有专业科目教材的选择、教材的编写、课程体系的建立及新科目的研发； 5、配合人力部门，对校区新人教师进行选聘选拔，评定试讲情况并及时反馈结果和需求人； 6、做好新人教师岗前职业规划、培训、上岗考核等工作，保证教师教学水平； 7、定期组织召开教学例会，宣导教师师德kanzhun、教学教研，督促教师进行工BOSS直聘作创新，不断提高教学水平； 8、完成领导交代的其他临时性工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，师范类、BOSS直聘教育类、管理类相关专业优先； 2、常用办公来自BOSS直聘软件（word、excel、ppt）熟练使用，熟练驾驶优先； 3、5年以上全日制中职或私立高中教学主任处长过副校长经验； 4、熟悉中专技工学校教学课程的设置，课程体系的研发 5、具备新人教师岗前专业知识和岗位技能培训能力 6、行业内教学专家，熟悉协调沟通教育局及人社局日常教学管理要求 7、具有一定的管理能力，有建立教师绩效考核管理制度的能力。