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职位详情

• 厦门
• 5-10年
• 大专

• 制度制定及落地优化
• 课程开发
• 培训实施

工作职责: 1、根据公司年度战略kanzhun及营销目标，负责培训项目的开展及执行； 2、担任项目负责人，从培训调研、培训实施、训后跟进、训后成果总结有较强执行经验； 3、开发适用于运动品牌的开季产品卖点挖掘课直聘程、销售技巧类课程、新员工、导购、店长等层级的课程； 4、讲授相关零售运营及产品卖点、销售技能类等的课程； 5、指导负责区域按规划有效开boss展培训，不同区域不同管理方式，让培训有效开展。 任职资格: 1、5年以上服装零售培训经验优先； 2、熟悉鞋服行业培训模式，具备开发导购、店长级课程； 3、具备很强的授课能力，导购、店长、督导常规课程讲授能力； 4、具备一定远程培训管理能力，具备培训问题诊断及解决问题的能力； 5、熟练操作Office系列办公软件、具备较强的P直聘PT写作能力。