职位&公司对比
职位详情
- 兰州
- 5-10年
- 大专
- 公司管理
负责整BOSS直聘个公司bossboss运营管直聘理
职位详情
- 兰州
- 10年以上
- 本科
- 贸易
- 金融
- 服务业
- 国企
- 外企
- 民企/私企
- 101-300人
- 战略制定
- 运营管理
- 人事行政
- 有总裁/CEO/总经理从业经验
- 从0-1搭建团队
- 接受过MBA职业培训
工作内容: 1、根据集团公司提出的战略目标制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式经集团公司或董事董事长确定后组织实施;2、根据企业发展战略,制定企业各阶段经营管理计划,并监督实施。主持公司的基本团队建设、规范内部管理、指导、督办集团公司各业务部门、各分子公司各项经营工作;3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度、审定公司具体规章、奖罚条例 、审定公司工资奖金分配方案 、审定经济责任挂钩办法并组织实施;4、根据公司的年度经营管理计划,分解年度指标,授权各部门负责人和各分公司负BOSS直聘责人组织实施经营计划,确保年度经营指标得到全面落实;5、召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调集团各部门、各子公司的工作进展、主持召开行政例会、专题会等会议总结工作、听取汇报、通过听取工作报告,监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果。针对工作执行过程中的问题提出boss有效的纠正措施,确保年度经营目标顺利实现;6、依据现代企业管理规范,全面管理、调配企业各类资源。负责审批投资管理、营销管理、生产管理、人力资源管理、财务管理等决策。负责审批经营管理模式变革的方案并指派专人落实各项方案;7、负责高层管理人员的聘任、培训、管理、考核工作。根据逐级负责的原则,全面提升企业员工的素质。开发人力资源,提高人力资源的市场竞争力;8、建立和维护与政府相关部门、重要客户、媒体机构等的良好关系,出席企业的重要公关活动。处理企业的重大对外关系问题。9、推进公司企业文化的建设工作等。 10、协助董事长审批公司重大工程项目、重要合同、重要开支计划。 职位要求: 1、年龄50岁以下,优秀者可适当放宽。2、10年以上工作经验,7年以上大型集团公司副总经理岗位任职经历。3、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。4、熟悉企业业务和运营流程。5、在团队管理方面有极强的领导技巧和执行力。6、掌握先进企业管理模式及精要具有先进的管理理念,善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力。7、具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力。善于协调、沟通,责任心、事业心强。8、亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;良好的敬业精神来自BOSS直聘和职业道德BOSS直聘操守有很强的感召力和凝聚力。
技能解析
暂无识别出相关技能要求
技能解析
- 管理理念
- 团队管理
- 决策能力
- 管理制度
- 领导能力
- 战略管理
- 营销管理
- 组织变革
- 部门负责人
- 执行情况
- 公关活动
- 生产管理
- 经营管理
- 企业管理
- 管理模式
- 人际交往
- 经营计划
- 高层管理
- 市场竞争力
- 判断能力
- 投资管理
- 组织变革管理
- 领导技巧
- 优秀的领导
- 人力资源管理
- 财务管理
- 优秀的领导能力
- 考核工作
- 谈判能力强
- 发展战略
- 市场竞争
- 谈判能力
- 计划能力
- 资源管理
- 内部管理
- 全面管理
- 战略目标
- 团队建设
- 重要客户
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 包吃
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 五险
- 生日福利
- 节日福利
- 免费班车
- 免费工装
- 有无线网
- 包住
- 包吃
- 员工旅游
- 节假日加班费
- 底薪加提成
- 年终奖