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• 五险一金 可转行编

一：岗位职责：  1、根据信用卡中心规则制度、整体进件规划及分中心的统筹安排，积极拓展市场，营销优质客户，完成主任下达的业绩指标。  2、准确告知客户信用卡直销中心营销活动及发卡政策。  3、提供用卡指导，解决客户在卡片使用过程中存在的问题。  4、定期与客户保持沟通，了解客户用卡体验，维护客户关系。  5、服从上级安排，协助相关部门完成其他任务。  二：岗位要求  1、大专及以上学历；  2、小白想做销售者优先；  3、普通话流利，口齿清晰，思维敏捷；认真仔细，责任心强；  4、能够承受一定的业绩压力，达到个人业绩指标；  5、良好的职业道德，具有一定的保密意识。  6、三观正、上进心、肯吃苦（向往银行工作者）  三：薪资待遇  《底薪》  1、见习底薪2750元（含无责底薪2250元）  2、一级底薪（入职第三个月转正）3100元（含2500元无责底薪）  3、二级底薪3350元（含无责底薪2750元）  4、三级底薪3600元（含无责底薪3000元） 《新人激励》入职首月进件提成翻倍计算；  《提成收入》月35张卡即可月入1万，月45张卡1.3万，月66张卡月2万；  四：kanzhun工作展业方式：  1、超市商圈驻点（驻点费可报销）；  2、写字楼小区驻点（驻点费可报销）； 2、分行代发收件业务； kanzhun 3、网络收件业务；  4、分行融合发卡业务；  5、企业团办  6、陌拜能力结合更佳（自拓奖励30元/1张）直聘 考勤：晚上均不需回单位打卡，统一APP软件签退 五：福利待遇（全年7500元） 1、五险一金+补充商业保险 2、每年元旦节800元/年 3、每年开门红包1200元/年 4、春季踏青500元/年 5、五一节500元/年 6、端午节500元/年 7、降暑防温费900元/年 8、中秋节500元/年 9、行庆500元/年 10、来自BOSS直聘国庆节700元/年 11、冬季保暖费900元/年 12、带薪年假 13、健康体检福利：为员工提供每两年一次价值约500元体检服务。  14、行服福利：免费量身定制行服  六、培训晋升福利  员工可享受免费专业的入职培训、直聘业务培训、进阶培训、管理培训等。  七、广阔的发展平台（每年最高20%转正比例） 业务经理：一级——二级——三级（后备主任）  推广室主任：后备主任——见习 主任——正式主任——高级主任（后备经理）  推广室经理：后备经理——见习经理——正式经理——高级经理——总经理 八、广阔的蓝海市场（杭州地区信用卡持卡比列不足5%）