职位&公司对比

职位详情

• 济南
• 3-5年
• 本科

• 不接受居家办公
• 五险一金及其他福利管理
• 劳动关系办理
• 从0到1团队搭建经验
• 人力/财务/行政/法务
• 人事档案管理
• 销售
• 精通人力相关法规政策
• 人力资源/管理类专业

岗位职责： 1、负责异动手续办理：升降，转岗，调薪，低绩效等异动处理；擅长员工关系，负责危机预案和突发事件处理，做好在职、离职员工访谈，做好员工关系维护； 2、kanzhun负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动直聘关系管理，提前预防和代表公司解决劳动争议/纠纷； 3、预防和管理劳动风险，协调劳资关系，收集整理分析员工诉求，并及时反馈和解决； 4、根据社保制度，做好本地区社保（五险一金）业务咨询、社保卡办理、工伤申报、医疗基金、生育津贴报销等工作； 5、结合工作实际，以问题视角，反向推动制度/流程的优化与改进； 6、月度员工考勤统计。 7、招聘 任职要求： 1、本科，3年以上医疗行业来自BOSS直聘、制造业员工关系工作经验，具有跨境电商行业员工关系经验优先； 2、人力资源相关专业、心理学、社会学等法律类专业优先； 3、熟悉劳动法直聘等相关法律法规，以及国家和地区关于薪酬制度、保险福利等政策方针； 4、熟悉员工关系管理专业知识和技能，了解突发员工关系事件的一般处理方式，具有丰富的劳资纠纷处理经验； 5、极具耐心细心，逻辑缜密，善于系统性思考，沟通表达能力强，有较强的执行力和能动kanzhun性。