职位&公司对比
职位详情
- 鹰潭
- 5-10年
- 大专
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 5年以上人力经验
- 人力、资源、行政
负责人员招聘、培训、boss绩效考核、企业直聘文化建设、会务kanzhun安排BOSS直聘对接和行政监督管理boss等职能。
职位详情
- 鹰潭
- 5-10年
- 本科
- 招聘与配置
- 5年以上人力经验
- 3年以上管理经验
1、根据企业发展,设置直聘与完善公司组织结构,负责各部门所需人才的招聘工作; 2、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的人才需求; 3、分析公司人员分布合理性和人工投入率,优化人员使用率,控制人工成本; 4、根据市场及行boss业发展趋势、企业发展直聘规划,制定、完善及实施公司人才储备方案,推荐优秀人才; 5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,综合分析人直聘力资源数据,我公司发展提供合理化依据; 6、直聘完成上级领导交办的其他工作。
技能解析
- 监督管理
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人工成本
- 上级领导
- 行业发展
- 资源数据
- 综合分析
- 公司管理
- 发展趋势
- 组织结构
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 宿舍有空调
- 包住
- 包吃
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 意外险
- 五险一金