职位&公司对比
职位详情
- 武汉
- 不限
- 本科
- 员工关系
岗位职责: 1、负直聘责优化员工关系相关信息系统及流程、内部标准直聘化sop流程手册等; 2、负责员工全生命周期(入职、转正、调动、离职等)业务的线上及线下手续办理; 3、负责识别及评估用工中的各种风险,有效规避用工风险及处理劳动争议; 4、负责协助业务部门员工关怀活动的策划、执行等工作; 5、负责为员工和业务提供员工关系相关业务专业政策和规则解答; 6、负责公司组织建设及人才盘点相关工作; 7、协助处理招聘相关来自BOSS直聘的工作及部门安排的其他临时性工作。 任职要求: 1、本科学boss历,3年以上工作经验,至少1年以上大型企业员工关系专职经验,有500人以上规boss模公司背景者优先考虑; 2、熟悉国家劳动法律法规,掌握HR各模块知识,特别是员工关系管理领域的专业技能; 3、具有亲和力,擅长与人沟通,能够有效倾听并理解员工需求; 4、强大的沟通协调能力,能够妥善处理复杂的人际关系问题; 5、细心耐心,注重细节,能够高效处理大量信息,确保工作的准确无误; 6、强大的责任心和团队合作精神,能在快节奏环境中保持高效工作。
职位详情
- 武汉
- 3-5年
- 本科
- 招聘与配置
- IT技术团队
- 互联网产品
- 大中型企业从业
- 招聘
- HRBP
岗位boss职责: 1、负责公司招聘、培训、薪酬、员工关系一个或多个模块的工作开展; 2、参与人力资源部关于人才引进、梯队培养、任职资格、考核评优等项目性工作; 3、执行公司人力资源一体化管理要求,参与HRkanzhun成长及考核活动; 4、完成上级交办的其他任务。 任职资格: 1、统招本科学历,理工科类优先; 2、3年以上科技型制造业人力资源相关工作经历; 3、熟kanzhun悉国家及地方基本劳动法规,了解行业人力资源工作的基本流程; 4、沟通及应变能力强,乐于协作,工作主动,执行力强,拥有良直聘好的职业素养。
技能解析
- 处理复杂
- 团队合作精神
- 关系管理
- 法律法规
- 沟通协调
- 妥善处理
- 团队合作
- 协调能力
- 生命周期
- 劳动法律法规
- 活动的策划
- 员工关系管理
- 沟通协调能力
- 合作精神
- 人才盘点
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 乐于协作
- 人力资源相关
- 人力资源工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 优惠购机
公司福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 包住
- 餐补
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金