职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 大专
- 系统门窗
岗位职责: (1) 根据公司发展战略,负责制定公司门窗产品线的规划与研发设计。 (2) 负责制定研发目标和研发进度,完成新产品的实验和测试。 (3) 负责产品的技术推广、交流、应用和市场推广。 (4) 负责公司门窗产品的技术、材质、功能、性能等领域的技术管理和指导。 (5) 对BOSS直聘现有门窗系统产品的性能、规则、材质、功能等进行创新和优化。 (6) 对接客户和供应商,协助解决生产中出现的技术问题。 (7) 负责研发团队的建设,提高团队的boss效率及专业水平,营造积BOSS直聘极的工作氛围。 岗位要求: (1boss) 大专及以上学历,工业设计、模具设计与制造或机械类相关专业。 (2) 至少8年系统门窗新产品研发设计工作经验,其中4年以上团队管理工作经验。 (3) 有主持过高端系统门窗研发项目,对门窗五金有深刻理解者优先考虑。 (4) 熟悉研发流程,擅长开发立项报告、产品定型报告、和成果及专利申报文案撰写。 (5) 熟悉相关产品质量标准各规范,对相关产品性能检测方法和设备有深刻了解。 (6) 极具团队精神、有全局观大局观、有系统思维和结果导向思维。有良好的职业情操。
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 大专
- 产品开发
- 消费类电子产品
- 3C电子产品
- 市场调研
- 0-1产品研发
职责描述: 1、负责研发中心研发部(智能灯具、音箱、香熏机、户外智能小家电等3C类产品)部门管理和产品线规划,承担部门管理职责,领导团队,实现部门工作目标。 2、来自BOSS直聘根据公司研发战略及内控体系要求,制定本部门组织架构和管理制度、流程与标准,督导落实执行。 3、组织研发中心各级经理及人员的履行工作职责范围内的工作任务。负责跨部门工作协调,促进部门工作职责和目标 的有效达成 4、负责组织计划研中心各阶段(年、季、月、周)新项目策划方案及实施计划的落实并及时反馈考核结果。 5、分析洞察前沿技术行情,对公司产品(电源、智能系统、灯具)提出前瞻性规划建议,执行公司批准的年度新产品开发计划。 6、负责对研发中心各经理人的工作进行指导,进度跟踪,在关键点上进行攻关,及时形成公司的创新专利准备文件boss。 7、组织推进产品生产可行性评估,技术支持,参与设计方案评审,过程的实施、验证、评审确直聘认等工作,确保项目开 发工作结果的及时有效性(含产品、资料输出)。 8、负责组织或督促公司所有技术研究专利申报,产品安规认证。 9、主导推动所负责产品领域的产品标准化设计、成本控制以及技术沉淀,并形成可供输出标准化技术文件。 10、负责组织本部技术人员培训,建构对市场新技术变化的掌握领悟并转化为内部知识,提升技术创新能力,为公司培育人才,研发中心人才梯队搭建及人才培养。 任职要求: 1、本科及以上学历技术型; 2、5年以上研发工作经验,其中四年以上的研发部门管理工作经验;软件、电子专业,并有带领10人kanzhun团队管理经验,个人核心技术能力需求偏结构及kanzhun成本核算; 3、熟悉并有相关LED灯具、照明行业经验; 4、具备良好的沟通能力、学习能力、执行力及逻辑思维能力 。
技能解析
- 检测方法
- 系统思维
- 新产品研发
- 技术问题
- 设计工作
- 设计工作经验
- 技术管理
- 机械类相关专
- 文案撰写
- 发展战略
- 产品质量
- 团队的建设
- 模具设计
- 产品研发
- 质量标准
- 团队精神
- 团队管理
- 专利申报
- 管理工作经验
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品开发
- 团队管理经验
- 可行性评估
- 管理制度
- 落实执行
- 技术研究
- 项目策划
- 设计方案
- 进度跟踪
- 研发工作
- 分析洞察
- 创新能力
- 管理经验
- 沟通能力
- 组织架构
- 开发计划
- 逻辑思维
- 成本核算
- 人员培训
- 成本控制
- 技术文件
- 逻辑思维能力
- 技术创新
- 考核结果
- 策划方案
- 好的沟通
- 学习能力
- 新产品开发
- 团队管理
- 专利申报
- 管理工作经验
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 补充医疗保险
- 五险一金
- 有咖啡机
公司福利
- 节日福利
- 员工旅游
- 带薪年假
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金