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职位详情

• 济南
• 1年以内
• 本科

• 绩效考核管理
• 薪资核算
• 市场/传媒/公关
• 快消/零售
• 教育培训
• 招聘与配置

岗位职责： 1、深入了解业务和组织，能深入理boss解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并有一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，kanzhun为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘BOSS直聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理类专业， 2、了解人力资源各模块基本工作； 3、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。 福利待遇：五来自BOSS直聘险一金+双休+法定节假日+年度体检+生日福利+旺季工作餐+下午茶+12天超长BOSS直聘春节假期+租房补贴