职位&公司对比
职位详情
- 济南
- 1年以内
- 本科
- 绩效考核管理
- 薪资核算
- 市场/传媒/公关
- 快消/零售
- 教育培训
- 招聘与配置
岗位职责: 1、深入了解业务和组织,能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 2、负责业务部门的团队搭建,利用各种有效招聘途kanzhun径满足业务方需求,能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议,并有一定的影响力,有效制定和推动人才发来自BOSS直聘展计划并落地实施; 3、能够洞察组织和团队存在的问题,并应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位的人力资源解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等,并推动方案落地; 4、推动组织及团队氛围建设,推动公司文化建设,以支持业务的高速发展boss。 任职要求: 1、本BOSS直聘科及以上学历,人力资源管理类专业, 2、了解人力资源各模块基本工作; 3、自我驱动,思考力强,承压能力强,能适应公司快速发展的业务节奏; 4、熟悉国家相关的人力资源政策来自BOSS直聘、法律法规。 福利待遇:五险一金+双休+法定节假日+年度体检+生日福利+旺季工作餐+下午茶+12天超长春节假期+租房补贴
职位详情
- 济南
- 1-3年
- 本科
- 考勤管理
- 员工关系
- 人力资源管理
- 招聘配置
岗位职责: 1、负责员工的招聘BOSS直聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案; 2、负责日常员工管理系统变动与维护; 3、负责员工劳动关系、签订劳动合同; 4、协助上级建立kanzhun健全公司招聘、培训等人力资源制度建设; 5、完成领导交代其他工作。 岗位要求: 1、人力资源管理专业,统招四年制本科学历; 2、一年以上相关工作经验,熟悉人力资源招聘、培训等模块优先考虑; 3、熟练使用办公软件、良好的口头及书面表BOSS直聘达能力; 4、具有团队合作意识,品行端正,有良好的职业道德; 5、工作细致,认真负责,吃BOSS直聘苦耐劳,责任感强。 福利待遇: 1、缴纳六险一金,来自BOSS直聘签订劳动合同; 2、每年四次机会进行评级定岗; 3、节假日福利、通讯补助、出差补贴、工龄补贴等; 4、日常奖励及年终奖; 5、每周休息1.5天,法定节假日; 6、提供网签、档案管理、接收党组织关系及解决济南户口。
技能解析
- 发展计划
- 解决方案
- 法律法规
- 资源战略
- 人力资源战略
- 深入理解业务
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 合作意识
- 办公软件
- 良好的口头
- 具有团队合作意识
- 人力资源制度
- 具有团队合作
- 熟悉人力资源
- 团队合作
- 书面表达能力
- 有团队合作意识
- 员工管理
- 团队合作意识
- 表达能力
- 制度建设
- 书面表达
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 意外险
- 年终奖
- 绩效奖金
- 工龄奖
- 全勤奖
- 住房补贴
- 通讯补贴
- 交通补助