职位&公司对比
职位详情
- 上海
- 5-10年
- 本科
- 组织发展
- HRBP经验
- 业务部门
- 业务视角
- 绩效管理
岗位职责： 1、熟悉业务，结合业务战略制定中长期组织规划和本年度工作策略； 2、推动组织转型，牵头专项任务，深度参与方案设计与落地执行； 3、深入一线，了解业务场景，带领区域HRBP队伍共同助力业务成功； 4、绩效管理、赋能、人才盘点、激励等各项人力资源日常工作。 岗位要求： 1、统招本科学历，系统思考，学习能力强，能独立主导推动项目工作； 2、擅长组发模块，熟悉绩效激励方法并有成功实践，业务视角，不本位、有原则； 3、具备敏锐的直聘洞察力，能善用HR专业知识识别并解决业务合理诉求，行业不限kanzhun，性别不限，有过营销线HRBP经历者优BOSS直聘先。
职位详情
- 上海
- 3-5年
- 本科
- 人才发展
- HRBP经验
- 业务部门
工作职责 科技中心招聘、人员管理、绩效 1. 深入了解科技中心部门需求，提供专业kanzhun的人力资源解决方案和建议。 2. 负责科直聘创中心人才配置实施、HC、人力费用控制、人才劣汰，确保业务部门人力需求及时满足与优化。 3. 负责科技中心部门人才盘点及梳理，提供人才发展规划建议。 4. 处理员工关系问题，包括劳动纠纷的协调和处理。 5. 负责搭建科技部门绩效管理体系，贯彻公司绩效理念和落地。 6. 分析数据，为业务决策提供支持。 7. 推动公司人力资源政策和制度在科技中心的落地执行。 8. 通过和科技中心管理者.员工的有效互动，保证组织中信息的通畅，营造良好的组织氛围和文化，确保员工在企业中良性工作发展，提高员工满意度 任职要求 科技中心招聘、人员管理、绩效 1. 本科211及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。 2. 具有3年以上互联网企业、金融科技、数据科技企业 HRBP 工作经验或人力资源相关工作经验。 3. 掌握IT人才招聘配置、绩效管理模块技能，对业务有较好的理解和洞察力。 4. 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神。 5. 较强的问题解决能力和应变能力。 6. 熟练使用办公软件，具备一定的boss数据处理和分析能力。
技能解析
- 系统思考
- 方案设计
- 项目工作
- 敏锐的洞察
- 学习能力
- 敏锐的洞察力
- 绩效管理
- HRBP
- 人才盘点
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 费用控制
- 分析数据
- 分析能力
- 合作精神
- 数据处理
- 解决能力
- 良好的组织
- 问题解决能力
- 团队合作精神
- 办公软件
- 处理员工关系
- 沟通协调
- 数据处理和分析
- 人力资源管理
- 提供支持
- 团队合作
- 协调能力
- 问题解决
- 劳动纠纷
- 解决方案
- 人力资源相关
- 资源管理
- 沟通协调能力
- 人员管理
- 管理体系
- 金融科技
- 绩效管理
- HRBP
- 人才盘点
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 免费班车
- 餐补
- 带薪年假
- 加班补助
- 定期体检
- 五险一金
- 高温补贴
- 试用期不打折
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 高温补贴
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801